童工的使用及相关法律规定
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根据中国的《劳动法》规定,童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年或儿童。而青少年工人是指年龄在16周岁以上不满18周岁的工人。因此,已满16岁的员工不再被视为童工。 公司不应使用或支持使用符合童工定义的员工。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作,公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应提供足够支持,使这些儿童能够接受学校教育,直到超过童工定义下的年龄。 公司应建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法,以确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 此外,儿童和青少年工人每日工作时间、工作地点与学校之间的交通时间以及上课和工作时间总和不应超过10个小时。无论工作地点内外,公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。 未满16周岁属于童工。已满16周岁未满18周岁属于未成年人工。16周岁到18周岁的儿童打工是合法的,并受法律保护。16周岁以下属于童工,单位不得使用未满16周岁的童工,否则会受到严重处罚。
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