一、退休后继续上班签合同吗
需要。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
12、已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系,其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、签劳动合同的合适期限
《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司提出,就可以正当离职了,所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。
但是,在签订劳动合同的时候,一定要注意合同内容,包括其中的额外补充条款。有些补充条款是针对公司给你的某些特殊照顾,如果你接受了,就意味着你要老老实实地回报,要想提前离职可得考虑成本。
所以,劳动合同一般签几年最好没有具体的规定,因为签劳动合同是要双方自愿的,协商好签几年就可以了,再说合同到期后还可以续签,在合同没到期时也可以提出辞职,但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。
返聘已经退休职工应订立聘用合同,明确双方的权利与义务。根据《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。这就是说,对于到达法定退休年龄的人员,《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用,属于特殊劳动关系,他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了,用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金,不用考虑签订无固定期限合同的问题,解约后也不用支付违约赔偿金。
三、达到退休年龄的继续工作需要签什么
聘用合同应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。
已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,聘用不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,应按劳务关系处理,需要订立聘用合同,就双方的权利与义务作出明确规定。
用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金,但是需要为他购买意外险。返聘退休人员在工作过程中发生工伤以外事故,可以参照当地工伤保险的相关待遇标准进行处理。
对于较高安全风险的用人单位,若非必要,建议不聘用退休职工,退休职工不能参加工伤保险,退休职工因为身体原因,遭受职业伤害的几率较其他人员要大,而遭受职业伤害要由用人单位承担赔偿责任。
-
退休后继续上班工资怎么算
333人看过
-
到了退休年龄可以继续上班吗
336人看过
-
退休人员继续上班还交社保吗
217人看过
-
到了退休年龄可以继续上班吗?
278人看过
-
合同到期继续上班但没续签合同
282人看过
-
退休了上班需要签劳动合同吗
426人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
退休后上班合同到期不续签台湾在线咨询 2022-03-19想继续做的续签合同,不想做的话,在合同自动到期前二个月,社会保险有没有按你实发工资缴费,没有的话可以按单位损害劳动者权益理由,以此写申请劳动仲裁进行裁决,证据要有每个年月的工资凭证证明损害你退休的时候待遇权益事实。单位按裁决工作年计算经济补偿给你,你要一边做一边申请仲裁,不要辞职,这样效果会快很多,离职的话会麻烦很多的。
-
股东退休后还可以继续上班吗湖南在线咨询 2022-03-28根据公司法的规定,股东有两种身份,一种是作为单位的股东,可以按出资比例行使权利并分得利益、承担损失;一种是作为公司的员工,作为员工时,就要遵守单位的规章制度,服从管理人员及股东会的决议,可以与其签订或解除劳动合同。这也是劳动法给企业的权利。因此,股东退休后是否可以继续上班,要看企业是否同意退休股东上班。
-
-
合同到期后没签劳动合同,继续上班被辞退湖南在线咨询 2022-04-23劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
-
合同到期未续签能继续上班吗香港在线咨询 2022-04-19合同到期后,劳动者继续在劳动单位工作,用人单位又没表示异议,成立事实上的劳动关系,根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作的,用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同,否则