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退休后继续上班被辞退怎么赔偿

2024-09-06 08:55

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河南在线咨询顾问团

2024-09-06回复

专业分析:

关于退休员工复职后遭遇解雇所产生的经济补偿问题,建议诸位依据合同规定进行妥善处理。通常情况下,在双方签署聘用合同时,均会明确约定相关赔偿事项。尽管退休员工不能依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定获得保障,但是他们仍能根据民法原则进行维权。 建议在签订合同时,将各项细节与条款明确列出,避免日后出现纷争时陷入无法找到法律依据或者协议约定的困境。

法律依据:

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定的二倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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