从国外的一般做法来看，一般可以分为非杠杆ＥＳＯＰ和杠杆ＥＳＯＰ。非杠杆员工持股计划是指公司每年向计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般是参与者工资总额的25％。当这种类型的计划与现金购买养老金计划相结合时，贡献的比例可以达到工资总额的25％。这类计划的要点是：（1）公司每年向计划提供股票或用于购买股票的现金，员工无需支付任何费用。（2）员工持股信托基金会持有员工股份，并定期向员工通报股份金额及其价值。（3）员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求获得相应的股票或现金。杠杆型杠杆型员工持股计划主要是利用信用杠杆实现的。这种做法涉及四个方面：员工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行：（1）首先，设立员工持股计划信托基金；（2）然后，由公司担保，基金出面以实施员工持股计划的名义向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购买的股票由信托基金掌握，通过从公司其他福利计划（如员工养老计划等）获得的公司利润和资金返还银行贷款的利息和本金。（3）随着贷款的归还，股票按照事先确定的比例逐渐转入员工账户。贷款全部还清后，股票全部归员工所有。

通过员工持股平台间接持股的转让限制

在已有新三板挂牌公司案例中，其员工持股平台多以有限合伙企业的形式搭建。对于此类有限合伙形式的员工持股平台，《公司法》和《业务规则》均未明确规定其股份转让限制，但是实践中，需要注意以下两种情况的区别：

（1）若持股平台中有控股股东或实际控制人参与的（多见控股股东或实际控制人担任持股平台的ＧＰ，从而管理持股平台并间接获取表决权），则受限于《业务规则》第2．8条的规定，控股股东或实际控制人因其间接持有公司股票应遵循“两年三批次”的转让限制规定。对于持股平台持有的新三板挂牌公司股份，则存在被认定为控股股东或实际控制人间接持有的股票，从而导致应整体遵循“两年三批次”的转让限制规定的风险；

（2）若持股平台中并无控股股东或实际控制人参与的，则持股平台持有的新三板挂牌公司股份并无法定的转让限制，但是须受限于持股平台或其中的合伙人为获取新三板挂牌公司股份而订立的股份转让限制性约定。同时，若持股平台持有的公司股份系在挂牌前十二个月以内受让自控股股东或实际控制人的，则其股份转让的限制同样等同于控股股东和实际控制人。