员工持股实现方式：
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从国外的一般做法来看，一般可以分为非杠杆ＥＳＯＰ和杠杆ＥＳＯＰ。非杠杆员工持股计划是指公司每年向计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般是参与者工资总额的25％。当这种类型的计划与现金购买养老金计划相结合时，贡献的比例可以达到工资总额的25％。这类计划的要点是：（1）公司每年向计划提供股票或用于购买股票的现金，员工无需支付任何费用。（2）员工持股信托基金会持有员工股份，并定期向员工通报股份金额及其价值。（3）员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求获得相应的股票或现金。杠杆型杠杆型员工持股计划主要是利用信用杠杆实现的。这种做法涉及四个方面：员工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行：（1）首先，设立员工持股计划信托基金；（2）然后，由公司担保，基金出面以实施员工持股计划的名义向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购买的股票由信托基金掌握，通过从公司其他福利计划（如员工养老计划等）获得的公司利润和资金返还银行贷款的利息和本金。（3）随着贷款的归还，股票按照事先确定的比例逐渐转入员工账户。贷款全部还清后，股票全部归员工所有。
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