违反了公司规章制度能直接辞退吗-法师兄

违反了公司规章制度能直接辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 18:13:39 269 人看过

想要直接辞退员工还不给补偿，规章制度得满足几个条件：

第一，您这个规章制度在制定过程中必须有员工参与，经工会同意而且得向员工公示；

第二，得提前告诉员工，不能在犯错以后再拿出来；

第三，内容得合法，法律规定一周至少休息一天，你要求七天这本身就是违法的。

所以总结一下，规章制度必须制定程序合法，内容合法提前告知员工，否则违法辞退员工就等着经济赔偿吧。

违反公司规章制度的情形有哪些

违反公司规章制度的情形如下：

1．违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

2．无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

3．玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

4．工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

5．滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

6．有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

7．犯有其他严重错误的。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
请假公司直接能辞退吗

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天.未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。一、什么时候放年假年假的时间通常要根据各地与各个公司的政策来决定。正常情况下，年假都要到农历的大年28左右才开始放，过了农历的正月初八之后开始上班。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位不安

2023-02-16

470人看过
辞退
违反规章制度辞退员工情形有哪些？

一、违反规章制度辞退员工情形有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(依39条辞退是可以的)(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、相关规定新劳动法关于辞退员工的情形之一：试用期辞退。试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第三十九条，具体表现为：1，依据《劳动合同法》在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

2023-04-29

378人看过
法律综合知识
员工违反公司制度公司什么时候辞退

一、员工违反公司制度公司什么时候辞退依据我国《劳动合同法》之明文规定，如雇员在其工作期内严重违反本企业各项规章制度或触犯国家有关法律法规，则用人单位有权依法解除与其之间的劳动合同关系。在此背景下，关于雇员违纪与解除劳动合同的具体操作流程又是如何进行的呢？通常情况下，在正式启动离职手续之前，用人单位应提前告知涉事雇员及其所在部门解除劳动合同的具体原因，并要求其提交书面离职申请。《劳动合同法》第4条“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。二、公司调岗变相辞退需要哪些证据在应对变相裁员行为时所需的证据主要包括：1．当事人签订的劳动合同、持有的工作证或工作名牌等用以证明雇佣关系的文件；2．工资发放的详细记录及工资条，以证明实际收入情况；3．考勤打卡的相关记录，以证明出勤状况；

2024-05-19

123人看过
辞退
违反了公司规章被辞退后需要支付违约金吗?

违反公司规章被辞，公司要求违约金要给的。但仅限于如下情形：1、劳动者违反服务期约定的；2、劳动者违反竞业限制约定的；3、违反公司规章被辞，公司有权要求劳动者支付违约金的其他情形。一、乙方的劳动合同违约责任乙方的劳动合同违约责任分为两种：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有什么可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形：1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。2、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。三、签几年的劳动合同有违约金劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定

2023-06-20

267人看过

法律综合知识
直接辞退能不能告公司

一、直接辞退能不能告公司直接辞退属于过失性辞退的，不能不能搞公司。劳动者有下列情形之一的，用人单位能不能过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能不能解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、哺乳期公司能不能强行辞退员工正处于哺乳期的，公司一般是不能不能强行辞退的，但是员工有以下情形的，用人单位能不能解除劳动合

2024-02-10

135人看过
辞退
以违反公司制度辞退员工的条件

1、规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。2、劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度。何为严重，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，这些都给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。3、用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。知识链接：用人单位如何制定合法的规章制度？劳动者在劳动关系中处于从属地位，其权利和义务受用人单位支配，制定劳动规章制度既可以使劳动者的权利和义务明确、具体，又可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而避免用人单位对劳动者的任意支配，尤其是防止用人单位滥施处罚权。因此，

2023-04-16

307人看过
辞职
接受不了公司制度该辞职吗

劳动者接受不了公司制度的，要不要辞职由劳动者自己决定，如果想辞职的，可以提前30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即

2023-03-16

375人看过
工资
因违反规章制度被公司扣工资可以告吗

1、因违反规章制度被公司扣工资可以去告，但结果肯定是败诉，起诉是员工拥有的权利，但要考虑清楚起诉的后果，违反公司规定扣工资不违法，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。2、用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。一、被单位克扣工资去哪举报？用

2023-03-03

76人看过

合同无效
违反公司规章制度的标准及其后果

以下情况属于严重违反公司规章制度：（1）对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产／工作、生活秩序；（2）蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）；（3）在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；（4）故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；（5）故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；（6）煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；（7）被司法机关处理；（8）不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产／工作、生活秩序；（9）发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000元以上的）；（10）不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；（11）自本条

2023-07-06

195人看过
经济补偿
违反公司制度辞退是否需要经济补偿

违反公司制度辞退是不需要经济补偿，劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本

2023-02-20

449人看过
法律综合知识
直接辞退可以告公司吗

直接辞退属于过失性辞退的，不可以搞公司。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-15

358人看过
法律综合知识
违反制度辞退通告合法的吗？

一、违反制度辞退通告合法的吗？违反制度公司公开辞退通告是合法的。公司想要辞退员工的时候是需要满足辞退的一些条件的。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效。二、企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳［1987］5号文件规定：企业对违反制度职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退乱纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权发泄私欲的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的乱纪职工，要认真做好

2024-04-08

274人看过

计划生育
孕妇违反公司规章制度开除是否合理

一，孕妇违反公司规章制度开除是否合理孕妇如果违反公司规定，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位辞退孕妇是合法的，无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；否则用人单位辞退孕妇属于一种违法辞退，用人单位是应当向孕妇支付赔偿金的。二，孕妇相关法律规定1、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。4、劳动部关于印发关于贯彻

2023-06-22

358人看过
分公司
违反分公司规章制度要承担什么责任

分公司违法总公司承担。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。违反规章制度解除劳动关系法律分析规章制度是用人单位单方制定并用于规范其生产经营秩序的一种内部规则。属于用人单位依法享有的经营管理自主权的范畴。国家的劳动法律、法规的概括性、抽象性强，可操作性较差。企业在劳动力的使用、管理过程中需要规章制度加以补充和细化。用人单位想以严重违反用人单位的规章制度为理由解除合同，必须做到：第一、规章制度的合法有效。即：企业只要确保规章制度制定程序的民主、内容的合法和劳动者的知情权，一旦发生劳动争议，法院在作出判决时，除了遵循法律、法规、规章

2023-08-13

283人看过