严重违反规章制度被辞退能获得补偿金吗
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违反公司规定被辞退的，一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。
严重违反用人单位规章制度是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。
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严重违反规章制度解除劳动合同需要补偿吗用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。需要支付经济补偿的情形：非过失性辞退；用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同的；经济性裁员；提出劳动合同期满不续订的；用人单位破产重整；其他。
2020.11.02 329
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严重违反公司规章制度多久可以辞退
一般三天，因为第一天通知、第二天警告、第三天就属于严重违法公司规章制度。然后用人单位就可以以严重违法公司规章制度辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2022-02-08 15,340 -
严重违反用人单位规章制度被解雇，劳动者是否可以获得经济补偿金？
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。但是，劳动者加班的应该支付劳动者加班费。工作日加班费的计算方式：月工资
2022-02-23 15,340 -
违反公司制度被辞退能得到赔偿吗?
如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度，用人单位辞退的是没有赔偿的。反之，用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过，并向劳动者公示，且解除劳动合同
2022-04-22 15,340 -
严重违法公司制度被辞退
若公司主张因您严重违法公司制度将您辞退，需要提供两项证据：第一，公司相关规定的出处，即公司该规定有无经过职工大会讨论通过，若未经职工大会讨论通过，也无相关会议记录等文书，则该规定合法性不足，不足以作为
2022-03-23 15,340
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违章建筑能否获得补偿我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条明确规定，违章建筑是不予补偿的。所谓违章建筑是指该建筑物没有取得建设工程规划许可证而建立的，或者虽然取得了建设工程规划许可证，但是违反了建设工程许可证核定的有关内容而建设的建筑。如一栋商业住宅原
1,627 2022.04.15 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,070 2022.06.22 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,979 2022.05.11
