双方根据《劳动法》和《劳动合同违约和终止经济补偿办法》的相关规定，就如何支付解除劳动合同的经济补偿金达成一致，经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况，按照不同的标准进行补偿

《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有了更明确的规定。它规定了雇主向工人支付经济补偿的四个补偿标准：

（1）违反劳动法和合同协议，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资和经济补偿，金额为工资标准下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。对于重病和绝症患者，雇主还应增加医疗补贴。重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，临终患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%

（3）是劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；如果员工不称职，经培训或转岗后仍不称职，用人单位终止合同，用人单位应根据其在本单位的工作年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿金。如果员工的工资高于社会平均工资的三倍，则支付的最高经济补偿为12个月。“

（4）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同；用人单位因劳动关系处于破产边缘的经整改或生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位根据本单位职工人数，按工作年限给予经济补偿，每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿在单位工作时间。在这种情况下，经济补偿金的支付不限于12个月。

劳动法第24条规定，“劳动合同双方协商一致后，可以终止劳动合同”

第28条规定用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定终止劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。”《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（LBF[1994]5条劳动部第481号文件规定：“如果在劳动合同双方协商一致后，雇主终止劳动合同，雇主应支付相当于全年一个月工资的经济补偿，最多12个月。员工工作不满一年的，按一年标准给予经济补偿。“

根据上述规定，用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。如果员工自愿提出，则没有相应的规定。规定的条件和良好的程序。如果另一方满足经济补偿要求，雇主应尽快向另一方支付。经济补偿金额与另一方在公司的工作年限和工资有关。如果您有其他法律问题，可以咨询lba.com的相关律师