法定年假的规定:
1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;
2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;
3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法定年假如何补贴
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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法定的年假,年假规定福建在线咨询 2021-10-25员工年薪在《员工带薪年薪条例》中详细规定:员工累计工作不到1年不到10年,年薪不到5天的10年不到20年,年薪不到10天的20年,年薪不到15天。国家法定假日,假日不计入年假。累计工作不到一年不到十年,其中累计不仅仅是某个单位的工作年数,还需要明确指本人的累计工作年数。
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法定年假的规定海南在线咨询 2022-07-22具体法定年假的规定在《职工带薪年休假条例》中: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 需要明确的是:累计工作已满1年不满10年,其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的工作年限。
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法定年假规定江苏在线咨询 2023-06-10职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假
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年假是法定的还是规定假的辽宁在线咨询 2022-01-06年假是指给员工一年一次的假期,是合法的。法定年假规定,员工累计工作一年以下十年的,年假五天;10年以下20年的,年假10天;20年以上的,年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。法律规定,机关、团体、企事业单位、民办非企事业单位、个体工商户员工连续工作一年以上的,享受带薪年假。这意味着,虽然一名员工可能刚刚从其他单位进入当前的工作单位,但只要他在其他单位连续工作一年以上,他就有资格享受法定带
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关于年假的法定规定香港在线咨询 2022-07-23按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。