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年假是法定的还是规定假的

2022-01-06 08:52

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2022-01-06回复

专业分析:

年假是指给员工一年一次的假期,是合法的。法定年假规定,员工累计工作一年以下十年的,年假五天;10年以下20年的,年假10天;20年以上的,年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。法律规定,机关、团体、企事业单位、民办非企事业单位、个体工商户员工连续工作一年以上的,享受带薪年假。这意味着,虽然一名员工可能刚刚从其他单位进入当前的工作单位,但只要他在其他单位连续工作一年以上,他就有资格享受法定带薪年假 机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位工作一年以上的,享受带薪年假。

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法定年假的规定:考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;可以集中安排,也可以分段安排;按工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。

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