法律没有明确规定公司罚款多少才属于违法。目前的法律没有明确规定公司的罚款权，只有规定员工应当遵守公司的规章制度，没有明确规定公司对员工的罚款，只要公司规章制度里面有规定，违反的，应当按照规章制度进行罚款，但要注意罚款之后，工资不得低于当地的最低工资。

一、公司违法的行为如下：

1、年底欠薪；

2、加班不给调休且不支付加班费；

3、工作满一年，不让休年假且未支付相应工资；

4、年底离职，符合经济补偿金条件，却拒付补偿金；

5、年底随意调整工作岗位；

6、休了产假企业不让带薪休年假。

二、举报公司违法行为的方式如下：

1、如果涉及偷税漏税方面的问题，去税务稽查部门进行举报；

2、如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题，去劳动稽查部门进行举报；

3、如果涉及刑事犯罪，就要去公安机关进行举报。

总之，对公司的罚款权没有作明确的规定，只要规定的公司应当制度规章制度，员工应当遵守规章制度，在违反规章制度后，公司可以按照规章制度进行罚款，同时规定了最低工资标准，公司对员工进行罚款之后，每月支付的工资不得低于当地规定的最低工资。

职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法？

职工违反劳动纪律公司罚款超过劳动者当月工资20％是违法的。

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。