单位把往返路程也算哺乳假是否合法-法师兄

单位把往返路程也算哺乳假是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 07:47:33 259 人看过

在此期间，哺乳假的时间包含往返路程。

哺乳假期共计一整年（从新生儿诞生之日起开始计算至第十三个月结束），期间在职员工每日可享有两次各半小时的哺乳时段，合共为1小时。

根据规定，他们还能提前1小时下班或者延迟上班1小时进行哺乳（无论是否采用母乳喂养方式）。

员工在产后产假结束之后，雇主有责任在工作日内为他们安排至少1小时的哺乳时间，这被称为“哺乳假”，并视为正常工作时间。

若员工居住地与工作地点较近，他们可以将哺乳时间拆分成两部分，即在午休时间提前半小时回家给孩子喂奶一次，以及在下班前半小时回家照顾婴儿，再加上夜间的多次喂奶，这样便足以满足孩子的需求。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十条

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、

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