一般不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。
一、国家规定工资发放时间是怎样的
工资应当按月发放,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
二、星期几可以办理离婚
婚姻登记机关一般按照国家规定的工作时间工作,通常情况下是星期一至五工作,星期六、日休息。但是,由于婚姻登记工作有其特殊性,各地的婚姻登记机关可能对各不同业务进行了专门的时间安排,不局限于法定工作时间,或者法定工作时间里也不是随时都可以办理某项专门业务。所以,您最好提前向当地婚姻登记机关进行咨询,准备好相关材料,在其规定的办理时间内前往办理。
三、劳动法规定工资最多可以压多久
劳动法规定工资不可以压,压工资是违法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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是否可以提前3个月开始休产假?
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提前1个月休假可否行得通?
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健康证提前2个月可以办理吗
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陪产假一个月之后可以休吗
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提前3个月休产假是怎么规定的
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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只能预产期前半个月清吗?可不可以提前休产假?广东在线咨询 2022-10-23女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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生病了提前一个月休假可以吗河北在线咨询 2022-03-22可以协商解决。确实因为生病不能继续上班,也不用先辞职啊;你到医院开具病假单和诊断证明,请病假吧,对你有利点。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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病假不满2个月可以休年假吗?浙江在线咨询 2022-10-19第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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怀孕可以提前两个月休产假吗工资怎么算重庆在线咨询 2024-08-23女职工产假待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天,是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。 一、如果女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料、诊断或医疗建议,可以按病假处理,工资按国家规定发放。 二、女职工身体条件允许而请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资。 三、上述时间持续到产假时间后,自动转为产假时间,按国家规定享
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女职工可以提前休产假吗北京在线咨询 2022-03-07可以提前休产假吗产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。享受人群按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。2012年4月18日,国务院颁