劳动争议案件增多的原因
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 20:05:34 75 人看过

1、劳动合同履行不规范,权利义务关系不明确。用人单位和劳动者签定的劳动合同中,用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞,有的故意回避应承担的义务,在终止、解除劳动合同时,不按规定支付经济补偿金,有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同,有的则采取签订霸王合同、生死合同等方式,侵犯劳动者的合法权益。

2、安全生产意识淡薄。在起诉到法院的劳动争议案件中,为落实工伤事故待遇引起的纠纷占一定比例,其中建筑工人受伤主张权利的居多,主要原因在于具有建设施工资质的承包人将工作(或部分)转包(或分包)给个人组织人员承建,由于分包人没有建设资质、安全生产管理不善、措施不到位等原因,容易导致工伤事故发生。再加上分包人作为用工者未依法给工人缴纳保险,分包人无力解决受害者的工伤待遇,而发包人和承包人、分包人互相推诿,导致受害者的伤亡待遇得不到解决,从而引发纷争。

3、企业改制、事业单位改革中,未能妥善处理历史遗留问题。近几年来,随着改革的不断深入,国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大,部分事业单位为精减机构提高工作效率,也裁减了富余人员,如允许企事业单位职工停薪留职、下海经商,有的则作下岗、待岗、轮岗处理,由此引起劳动合同变更、解除,由于未按法律和政策规定来处理劳动关系,从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议。

4、部分民营企业存在大量事实劳动关系。部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织使用劳动者的现象非常普遍,但在具体用工过程中,劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者,并未与用工单位签订书面的劳动合同,对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等,一般都是口头承诺,未进行明确的书面约定,在实际劳动中就劳动关系是否成立易产生各种争议和纠纷。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 15:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多承诺相关文章
  • 广州市劳动争议案增幅大
    9月10日,广州市中级人民法院在向市人大代表汇报有关依法治市工作时提到,广州市去年的劳动争议案件占了全部诉案的近40%,大约1500件左右,是所有诉讼案件中增幅最大的。其中,民营企业数量不断增多,相适应的配套劳动法规不完善是主要原因之一。据中院有关负责人介绍,劳动争议案件增幅如此之快,除了用人单位与劳动者的法律意识不断增强外,主要原因有以下几点:一、现阶段,国有企业体制改革频繁,改革出现的如企业倒闭、破产、拍卖等过程中劳动纠纷较多;二、随着市场经济的深入,民营企业数量不断增多,相适应的配套劳动法规并不完善;另外,劳动报酬和保险福利待遇缺乏保障,劳动合同管理不规范等也是案件增多的因素之一。
    2023-06-09
    474人看过
  • 劳动合同纠纷增多原因
    劳动合同纠纷
    随着改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展,我国的劳动纠纷日益增多,也日趋复杂,劳资矛盾、现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也日益突出。表现在诉讼上便是劳动争议案件的增多。据统计,山东省兖州市法院2003年全年受理劳动争议案件为13件,2004年仅1-10月份,就已经受理41件,其中,工资纠纷9件,占劳动争议案件总数的21.95%,工伤赔偿3件,占7.3%,解除劳动关系纠纷24件,占58.5%,劳动合同纠纷案件2件,但参加诉讼人数达到21人,占劳动纠纷案件参加诉讼总人数的一半,同比受理案件数量增加了三倍以上,劳动争议已成为民事诉讼的重要来源。笔者针对近来劳动争议案件数量对迅速增加对现象及成因进行了调查分析,提出了相应的对策,旨在本对地区劳动争议案件的特点和规律进行研究,与大家共同探讨处理这类案件的方法。通过分析,劳动争议案件数量上升有如下几点新原因。(一)企业方面的原因。随着我国市
    2023-04-25
    291人看过
  • 申城劳动争议案件剧增追索加班工资最多
    记者近日从浦东新区劳动争议仲裁院了解到,在金融危机爆发前后3年间,劳动争议案件数量陡增:2007年,该院共受理2616起;2008年,增至8060起,同比增长208%;今年第1季度,受理案件数达2991件,已超2007年全年收案量,预计2009年将突破1万件。就某一类案件来说,如此大的增幅是我在司法实践中从未碰到过的。上海市高级人民法院一位负责人表示。据悉,去年仅浦东法院受理的劳动争议案件,65%以上都涉及追索加班工资。针对劳动争议案件数量激增的情况,浦东法院前天邀请80多位专家学者,就加班工资计算等热点问题展开探讨。谁来证明加班了以考勤卡还是打的报销单为准[案例]这么长时间以来,我总共加班了564小时36分,但是单位从来都没有给过我加班工资。为了讨回加班工资,人事经理刘先生将公司告上了法院。刘先生向法院递交了自己工作2年多来的出租车报销清单,用于证明自己经常在单位加班。对此公司认为,根据
    2023-06-07
    191人看过
  • 超六成劳动争议案件为劳动合同争议
    近日,江苏省高院召开新闻发布会,通报了2013年度全省法院劳动争议案件审判工作基本情况,并发布了2013年度劳动争议十大典型案例。据悉,劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型,呈现出四大典型特点。2013年,江苏全省法院新收劳动争议一审案件48876件,较2012年增长3.32%。相比于上一年度28.07%的增长率,案件增幅总体趋缓,但仍处于高位运行。从受理案件情况看,呈现出四大典型特点。劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型。受理的案件中,劳动合同争议31315件,占比64.1%;事实劳动关系争议4848件,占比9.9%;劳动保险争议3344件,占比6.8%。劳动者的利益诉求多元化。劳动者的利益诉求涉及劳动合同订立、履行和解除的各个方面,如双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿、竞业限制、服务期违约金、社会保险损失赔偿等。非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带。如苏州市工业
    2023-06-09
    270人看过
  • 劳动争议案件激增,违法用工是根本
    在江苏省连云港市劳动争议仲裁院,笔者获悉了这样一组数字:今年5月1日至10日,连云港市本级受理劳动争议仲裁案件数量为144件,相当于去年全年受理数的一半。甚至,在一个区级仲裁院,进入5月的几天时间受理案件超过去年全年的总和。劳动争议案件数量井喷的深层次原因到底是什么?这些案件的诉求与以往相比有何变化?首先,综合性诉求多,是新受理劳动争议案件呈现的一个突出特征。诉求主要涉及工资或加班费、社会保险、经济补偿金、工伤赔偿、医疗费报销、劳动关系确认等诸多方面。其中,工资、加班费拖欠及经济补偿金追索案件数量比重最大。为数不少的申诉者提出的诉求多达四五项,有的更是多达八九项。其次,从经裁定不予立案的案件看,绝大多数属于超过时效。主要原因是申诉人对于相关法律法规不了解,或者出现理解偏差。一些诉求工资、加班费的案件,短的已有几个月,长的有20多年时间。有的申诉者要价草率、不切实际。一名申诉者在诉求中要求单
    2023-06-05
    351人看过
  • 北京劳动争议案件数量增长近一倍
    人民网北京8月10日电记者北京市10日上午召开首都和谐劳动关系工作促进会议上了解到,截至目前,今年北京市共受理劳动争议案件5.2万件,是上年同期的1.94倍,其中受理集体劳动争议案件2679件,是上年同期的1.93倍。北京市人力资源和社会保障局负责人在会上表示,随着《劳动合同法》对劳动关系的调整,北京市劳动争议案件高幅增长、劳动关系协调难度增加的状况在短时间内不会的到根本改变。另外,受宏观经济环境的影响,今年北京劳动关系不稳定因素可能还会增加,增强劳动者就业稳定性与增加企业公共灵活性之间的矛盾、提高劳动者劳动报酬与部分困难企业降薪减薪之间的矛盾、落实国家劳动标准与部分企业降低劳动条件之间的矛盾将更加突出。北京市劳动部门将继续把保就业岗位不流失、保企业不倒闭、保工资收入不拖欠摆在优先位置,充分利用积极因素,在困难条件中不断推动稳定和发展和谐劳动关系工作。当天,北京市121家企业获得2008年
    2023-06-07
    255人看过
  • 法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议
    法院应当受理的劳动争议案件有:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。一、调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用
    2023-03-11
    116人看过
  • 再审案件增加的原因
    夫妻共同财产
    一是原审法官忽视程序,程序瑕疵多,送达不到位。人别法官在送达时仅仅依靠邮寄,未亲自上门找寻,也未要求原告提供线索,有的当事人本人就在本地居住,但因为邮局未找到人,又未采取其他的相关送达方式,致使当事人根本不知自己已被起诉,无法参与到诉讼中,导致法官开庭公告、送达裁判文书公告,待案件进入执行程序后,当事人被列入失信人名单才知道自己是被告,当事人不服原审裁判,为维护权利便提出再审。二是原审事实审查不清。其一,负责立案的同志对当事人身份等基本工作未审查到位,流于形式,而审判人员对当事人的身份情况也不熟悉,核对身份时又随意马虎,使得同名同姓的当事人混淆,错列当事人。其二,在当事人未提供相关证据,法院依职权调取证据时,没有向相关部门调取第一手的信息资料,而是从有关部门间接获得信息,影响裁判的结果。例如确认是否为夫妻关系,仅从公安机关网上户口信息便认定存在夫妻关系,而不是依据当事人提供的证据或是民政部
    2023-02-22
    227人看过
  • 劳动争议纠纷增多之对策
    受宏观经济形势的变化及《劳动合同法》的实施,劳动争议纠纷逐年增多,且呈现出许多新的特点,现笔者以洪泽法院受理的案件为例,对劳动争议作一探讨并提出一些建议。劳动争议纠纷的特点劳动争议案件群体化、批量涌现现象明显。2006年和2007年受理的劳动争议案件全部属于个别劳动者与用人单位之间的争议,但自2008年起法院受理的劳动争议案件明显趋于群体化并批量涌现,且规模扩大。2008年法院受理劳动争议批量案件2批次17件,2009年1-3月受理劳动争议批量案件1批次49件。案件类型由过去追索劳动报酬到现在多样化。2007年以前受理的劳动争议案件全部属于追索劳动报酬的案件,但自2008年以来请求给付劳动报酬外,请求确认劳动关系、支付经济补偿金、缴纳劳动社会保险、福利待遇等纠纷明显增多,案件类型多元化趋势明显。少数纠纷时间跨度较大。有些劳动争议案件时间跨度近20年,许多发生在九十年代初的纠纷直到2008年
    2023-06-07
    315人看过
  • 今年上半年劳动争议案急增
    本报讯记者鲁钇山、通讯员穗法宣、实习生聂蔚报道:记者前天从广州市两级法院院长座谈会上了解到,今年1至6月,广州全市两级法院共新收各类案件102288件,比上年同期增长2.28%。而全市法院民事案件调解、撤诉率则达到46.44%,比上年同期高出5.58%。据了解,上半年以来,广州劳动争议案件急速增长,共收一审案件5542件,增长4.82%。广州中院有关负责人表示,劳动争议案件的急速增长主要原因还是受经济环境的客观影响,以劳动密集型产业为主的中、小企业在面临生存的压力之下,裁员成为企业削减成本的主要措施之一。同时,新法的实施给企业提出了更为明确的要求、规范和指引,并降低了劳动者维权的门槛,使劳动者的维权成本降低,劳动者的维权意识也越来越强。而受国际金融危机等影响,知识产权纠纷增长明显———收案1127件,同比增长60.31%。信用卡纠纷也迅猛增长———收案2143件,增长216.08%。此外,
    2023-06-09
    215人看过
  • 用人单位与劳动者之间因处分争议是劳动争议案件吗?
    问:用人单位与劳动者之间因处分发生争议的,是否按劳动争议案件处理?答:因单位处分发生的争议是否作为劳动争议,对此以前一直存在分歧。一种意见认为用人单位有用工自主权,对职工处分就属于用工自主权范畴,行政部门和法院不应干预;另一种意见认为,单位处分如果完全不干预,发生争议也不受理,将导致劳动者权利受到侵害时无从救济。为此,上海市高级人民法院在最近作出了是否作为劳动争议案件受理的区分情况:单位处分虽涉及经济扣罚等内容,但属于特定性、阶段性的,不涉及劳动合同的解除、变更的,单位有权对劳动者进行管理,不宜作为劳动争议案件;用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的,或者经济扣罚影响劳动者基本生活的,因此类案件影起的争议可作为劳动争议案件。
    2023-06-05
    269人看过
  • 劳动争议案件数量急剧增多法院审理难度加大
    随着劳动合同法的实施,再加上2007年4月1日起实施的《诉讼费用交纳办法》规定,劳动争议案件受理费每件10元,很多法院甚至不收取诉讼费,使得劳动争议案件诉讼成本极低,大量案件进入法院。今年上半年,广东省深圳市六个基层法院共受理劳动争议案件13890宗,比去年的4931宗增加了8959宗。其他各地法院也存在类似情况。群体性劳资纠纷增加由于劳动合同法加大了对劳动者的保护力度,部分企业在法律颁布后实施前,采取批量裁员、重新签订劳动合同、改变工资结构、降低工资标准、将正常劳动关系强行转变为劳务派遣等办法,导致群体性纠纷呈高发态势。同时,劳动合同法实施后,由于用人单位劳动力使用成本增加,许多规模小、管理不规范的企业因经营困难而倒闭或转移财产负债逃匿,进一步激化了劳资矛盾。新类型案件增多由于劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的修改,使得劳动争议案件除传统的工资争议、社会保险争议、解除劳动关系三大类型外,出
    2023-06-09
    104人看过
  • 产生劳动争议的原因最重要的是
    劳动争议产生有下列原因:1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强,未取得合法的经营资格即非法用工;有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,这都会致使劳动争议产生。2.劳动者流动性大、法律意识不强。3.企业改制不完善遗留下的问题。在企业改制过程中对劳动者的社会保险,经济补偿等一系列问题,没有得到妥善处理会引发一系列争议。一、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳
    2023-03-04
    269人看过
  • 市一中院民四庭分析劳动争议案件上升四个原因
    近年来重庆市一中院劳动争议及劳务纠纷案件呈逐年上升趋势,2005年受理326件,占案件总数的22%,2006年增至358件,占案件总数的26%,今年仅1—4月就受理85件,占案件总数的31%。案件主要集中在解除劳动合同、保险福利、工伤赔偿、劳动报酬等领域。造成劳动争议案件大幅度攀升有如下四个原因:其一,用工单位存在大量事实劳动关系。劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者,并未与单位签订书面的劳动合同,一般都是口头承诺,因而在实际劳动中就劳动关系是否成立、福利报酬、工伤赔偿等极易产生争议和纠纷。该种情况引发的纠纷达到了劳动争议案件总量的一半有余。如黄某诉海底沟煤矿工伤赔偿纠纷案,双方因未订立书面劳动合同,就是否享有工伤保险待遇产生纠纷,市一中院以双方已构成事实劳动关系,劳动者在工作中受伤,理应享受有关的工伤保险待遇为由支持了劳动者的请求。其二,未妥善处理企业改制遗留问题。国营和集体企业改制仍
    2023-06-05
    101人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 因劳动争议引起的劳动争议案件举证范围是什么
      浙江在线咨询 2022-04-06
      (一)劳动诉讼的一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围1、企业开除、除名
    • 劳动争议起诉状不予立案原因
      广西在线咨询 2022-08-09
      可以直接向法院起诉。劳动仲裁的时效和法院审理案件的诉讼时效是不同的概念。立案时法院是不会审查你的诉讼时效的。我国的上诉制度,是针对地方各级人民法院作出的第一审判决和裁定的。即对于地方各级人民法院作出的第一审判决和裁定,如果当事人不服,可以在法律规定的期限内,向上级人民法院提出上诉。对于劳动争议仲裁,根据《劳动法》的规定,如果当事人不服,只能在接到裁决书之日起十五日内,向人民法院起诉。超过这一时效的
    • 劳动争议案件的分类劳动争议的案件涉及哪些
      山西在线咨询 2022-04-25
      劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5
    • 劳动争议案件与人事争议案件中劳动争议案件中劳动关系的区别是什么
      江西在线咨询 2022-03-28
      1、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议,而企业中一般表现为劳动关系,而不表现为企业内部行政关系。 2、建立关系的合同的表现形式不同:人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决
    • 劳动者对因缴纳社会保险费发生的争议属于劳动争议案件中的劳动争议
      内蒙古在线咨询 2022-05-06
      一、社会保险是法定、强制性保险,是保障劳动者依法享受社会保障的社会保险待遇。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条(四)和《关于劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的争议是否属于劳动争议的复函》规定:“劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的劳动争议,劳动者既可以向当地劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁,也可以提请当地劳动保障部门或税务机关处理。……劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的纠纷属于