一、工伤手臂残废如何赔偿

若因遭受职业伤害而致使手臂致残，其补偿事宜需严格遵循我国《工伤保险条例》之规定予以执行。

首要的是，对于因工受伤的职员，他们应被赋予享受工伤医疗待遇的权利，其中涵盖了治疗受伤手臂所需的全部医疗费用。

接下来，视手臂残障情况的严重程度，伤者有望获得一笔一次性的伤残补助金以及每月持续发放的伤残津贴。

前者的具体金额往往会根据伤残等级及个人工资水平来确定；至于后者，则是为了保证伤者在丧失劳动能力后仍能维持基本生活需求。

倘若伤者因工伤事故而无法继续从事原有的工作岗位，那么他还有机会获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

在此过程中，我们必须确保每位因工受伤的职员都能够享受到法律所赋予的合法权益，得到充分的保护与照顾。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤手臂骨折怎样赔偿

倘若在职员工在职业过程中不幸遭遇手臂骨折现象，且符合工伤鉴定标准的话，便有权依照相关法规，依法享有理应得到的补偿待遇。

这类补偿主要涵盖的项目有医药治疗费用、住院期间的餐费补贴、交通费用以及一次性的伤残津贴等。

其中特别需要强调的是，一次性伤残津贴的发放标准是依照伤残程度的轻重来进行确定的，例如对于七到十级伤残者，其所能领取的津贴额度分别为12个月至6个月的个人薪资收入。

如果劳动合同到期或者劳动者主动提出解除合同，那么他们还有机会获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

至于这两项补助金的具体数额及其支付方式，则需要参考当地省级政府的相关规定。