、

近期，市总工会派出的一支由129人组成的工资指导员队伍，将奔赴区县、街道及企业，行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长，督促企业与员工开展工资协商，并签订工资协议。目前，北京已经有1.8万家企业的179万职工通过工资集体协商，获得了工资专项协议。

本市从2004年开始试点工资协商，大批职工由此获得了“个性化”的工资专项协议。在西城区，普遍采用了区域协商、企业协商的两步走方式，如金融街街道先开展区域性工资集体协商，再以区域工资协议为起点，推动企业工资协商，要求企业工资协议标准必须高于区域性的工资协议；而月坛街道则对少于25人的企业、餐饮类企业、科技服务型企业的最低工资分别划了线。许多职工签订的工资专项协议，甚至规定了职工工资增长的原则和比例，如北京府右街宾馆的员工的工资专项协议，不仅拥有企业基本工资、岗位工资等6项具体标准，还约定了“双挂钩”的工资增长原则，即企业效益增进10%，个人增资5%至10%。

工资方案制定，不再是老板一个人说了算。宏源南门涮肉城是崇文区的一家私营企业，新老员工工资的差异、岗位工资的差异，一度使内部矛盾重重但员工敢怒不敢言，在许多员工心里，“我打工老板给钱，什么时候也不轮到咱们提意见”。后来，工会与企业协商后，确定了方案由员工参与工资方案制定，协商双方召开了4次职代会，一次会议甚至开到深夜两点。通过协商，形成了在普遍提高岗位工资的前提下，向电工、库管、面点、传菜等岗位倾斜等。餐饮行业较为特殊，每逢节假日就异常忙碌，如“十一”黄金周7天全部按300%比例支付加班费，企业主难以接受，经协商达成了前3天享受法定节假日加班费，后4天给予一定物质鼓励的办法。企业总经理表示，降低人工成本是企业提高盈利的方式之一，但员工也希望自己的劳动获得回报最大化，工资协商使双方成了一个利益共同体，也完善了企业管理制度。

今年，市总工会将重点选择1至2个行业开展全市性工资集体协商，各区县在3至5个地区开展工资集体协商。为此，本市已经组建了由工会干部、人事劳资干部、律师等129人组成的工资指导员专业队伍，通过模拟演练等练习，提高工会方协商谈判能力，将对家政、护工、保安、保险代理员、劳务派遣工等特殊群体，结合实际需求和愿望开展工资协商。