公司人骗我签了自愿离职还能拿到赔偿吗-法师兄

公司人骗我签了自愿离职还能拿到赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 06:47:09 341 人看过

一、公司人骗我签了自愿离职还能拿到赔偿吗

如果公司逼你签自愿离职书，别怕，可以找劳动监察或直接上仲裁法庭。

要是被开了，还能拿钱呢！根据工龄，每干一年就能拿到一个月的工资补偿，如果超过6个月但不到1年，那就视作1年来算；要是没到6个月，就是半个月的工资补偿啦！

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、公司提交离职报告后30天内解雇，是否可以获得赔偿

咱们公司解雇你呢，是以你前12个月的平均工资为基准算补偿金。

给你补偿金的时候，如果你已经在这儿干够一年了，就给你一个月的工资。

要是刚过6个月但还不到一年的话，那也按一年来算。

无论是公司先炒你，还是你自己先提出来，只要你符合条件，都可以要求给点经济补偿哦！

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

证人证言
被公司解雇却签了自愿离职书不能仲裁吗

按相关法律规定，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议，就证明双方已经过协商，已承认协议上的内容。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、什么证据可以证明被迫辞职证明被迫

2023-06-25

63人看过
解除合同赔偿
签了自离合同可以拿到赔偿款吗

签了自离合同的一般不能要求赔偿。除非是因为存在相关法律中规定的情形离职的，可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付赔偿金。按照每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准计算。一、合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金合同期内终止劳动合同需要支付的赔偿金：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、公司解除合同的赔偿标准公司解除合同赔偿标准按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。三、解雇赔偿金怎么计算用人单位辞退劳动者的，应当支付经济补偿，经济补偿根

2023-03-20

500人看过
申请仲裁
公司伪造我签名的自愿离职表，申请仲裁是否会得到更多赔偿

你不会因此得到更多的赔偿。我国《民事诉讼法》第一百一十四条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。律师补充：伪造签名的法律后果：1、伪造他人签名签订协议

2023-05-03

370人看过
不可抗力
被迫签了自愿离职仲裁能赢吗

一、被迫签了自愿离职仲裁能赢吗能，没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、员工主动离职提起仲裁是否可以员工主动离职提起仲裁是可以，因为本身提出劳动仲裁的话，就是当事人所拥有的一项权利

2023-06-11

85人看过

离职证明
离职后还能到上家公司拿离职证明吗？

离职证明无法要回时,需要重新办理离职手续。如果当事人在新公司属于试用期且单位已到社保备案或已办理入职手续,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如单位不予当事人依法办理离职手续或故意刁难,当事人可以向劳动行政部门申诉。离职证明无法要回，您需要重新办理离职手续。如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得目前单位出具的离职证明。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位不予当事人依法办理离职手续的，或者

2023-09-11

295人看过
法律综合知识
签了劳动合同没有给我能拿到赔偿吗

一、签了劳动合同没有给我能拿到赔偿吗关于未签订劳动合同所导致的问题以及相应赔偿机制，具体条款如下：第一，用人单位从正式聘用劳动者之日开始超过一个月但不满一年的期限内，没有跟劳动者签署书面形式的劳动合同，那么就应该自雇佣关系成立之后的每个月都向劳动者支付双倍工资，最长的追索时间是11个月，总计为22倍的工资报酬。第二，如果用人单位以各种理由婉拒与劳动者签署劳动合同，然后再以解聘劳动者来解决问题的话，那么他们还要向劳动者支付经济补偿金，这笔钱的数额按照以下方法计算：首先，属于用人单位的经济责任是由劳动者在其所在公司的工作年限决定的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月的工资作为补偿金；其次，对于那些工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，按照一整年来计算；最后，对于那些工作时间不到六个月的劳动者来说，用人单位要向他们支付半个月的工资作为补偿金。当企业拒绝与劳动者签署劳动合同时，如果超过了

2024-03-19

285人看过
法律综合知识
2022工伤职工自愿离职公司是否赔偿

一、工伤职工自愿离职公司是否赔偿根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。这里就要区别情况而言。如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排

2022-09-15

101人看过
辞职
工伤中断要辞职公司赔偿后还能拿到吗

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。一、员工工伤鉴定的工伤处理流程有哪些1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合

2023-03-30

464人看过

法律综合知识
公司年终奖拖着不发，离职了还能拿到吗

一、公司年终奖拖着不发，离职了还能拿到吗公司年终奖拖着不发，离职了还能拿到。法律规定即使劳动者提出辞职，对于劳动者付出的劳动，有权获得劳动报酬。年终奖本身就是员工的工资报酬，劳动者有离职后也能拿到的权利。二、年终奖发放方式有几种年终奖发放方式有三种，主要是以下三种：1．有保证的奖金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。2．浮动的奖金如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的

2023-06-20

159人看过
法律综合知识
2022患了职业病不离职能拿到赔偿金吗

患了职业病不离职能拿到赔偿金吗患了职业病不离职能拿到赔偿金的。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。劳动者拿到经济补偿金的情形法律规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。具体下来，主要有以下几种情形。1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付

2022-09-30

137人看过
法律综合知识
未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿

一、未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿?可以，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工在哪些情况下离职公司需要支付补偿金?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

2023-03-25

459人看过
法律综合知识
离婚了他那里拆迁赔偿我能够拿到吗

如果房子是夫妻共同财产，那么，房屋拆迁补偿款也是夫妻共同财产，离婚后另一方可以要求分割。如果房产是一方的个人财产，则离婚后男方获得拆迁赔偿的，女方不得要求分割。《民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

2024-05-05

183人看过

裁员
被公司裁员要求签自愿离职不给赔偿怎么办

1.收集证据，比如公司不签劳动合同，强迫加班的加班记录，领导逼迫离职的视频/录音，甚至是偷税漏税，违规操作，产品不合格，弄虚作假等等。只要是公司违法的东西，能收集都收集。2.证据收集好之后，就索性撕破脸皮，多争取点利益。大量证据在手，告诉领导，公司该赔偿，你可以不追究领导的责任，3.如果公司不理，那就申请劳动仲裁。4.如果仲裁结果，任何一方不服，都可以到法院起诉。法院一审判决不服，可以提起上诉。二审的结果，将是终审判决。5企业把人开了，法院判决要补偿，公司就是不执行。可以申请强制执行，让法院冻结企业账户，将执行补偿金额强制划归到你的账户。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

2023-06-23

311人看过
保险公司
保险公司赔偿逾期还能拿到钱吗

保险公司支付赔偿不能随意逾期。保险公司赔偿有固定的程序，一旦定险之后，保险公司会按照双方签订的保险合同支付相应的赔偿金。但如果宝箱是古语逾期的，当事人可以收集相关证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身的合法权益。一、第三责任险包括有哪些第三者责任险，是指被保险人允许的合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失，依法应当由被保险人支付的赔偿金额，保险人会按照保险合同中的有关规定给予赔偿。同时，若经保险公司书面同意，被保险人因此发生仲裁或诉讼费用的，由保险公司承担。该险种主要是保障道路交通事故中第三方受害人获得及时有效赔偿的险种。但因事故产生的善后工作，需要由被保险人负责处理。保险公司会在责任限额以外赔偿，但最高不超过责任限额的30%。二、车险人伤理赔钱打给谁一般情况下保险公司在交通事故当中会把赔偿金直接打给投保人，然后再由投保人向伤者支付相应的赔偿

2023-06-26

68人看过