加班费是个老话题,保姆的加班费更幽默。在法理上,法律的规定并不支持保姆的“三重工资论”,因为保姆个人从事家务劳动不符合《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者的条件,保姆与用人单位之间不存在劳动关系,但属于雇佣关系;国家法定节假日加班费只与劳动法规定的人员有关。除非保姆的家政公司实行员工制,并且保姆与家政公司签订劳动合同成为全职员工,否则现行的加班费规定不能涵盖这一群体,尽管由于法律规定,“加班费”与保姆无关,有几个悖论值得公众思考:一方面,保姆有权享受法定节假日,这是宪法赋予的权利。如果他们在节假日上班,虽然“法律没有定论”,但按理说应该给予相应的补偿,无论是雇佣关系、劳动关系还是劳动关系,空白法律都应该尽快明确权利义务;另一方面,公民参与政治生活的最基本原则是“法律面前人人平等”。根据现行规定,家庭服务员(保姆等)、公务员以及指公务员管理人员和军人的,不支付加班费。但以公务员为例,不受我国劳动法律法规的约束,但根据《公务员法》的规定,公务员也有权获得加班费。事实上,他们不会遭遇“法无定论”的尴尬。与之相反,加班工资要比普通劳动者更舒适,而普通劳动者主要受劳动法的调整;比如,劳动监察部门可以建议保姆先与家政公司签订合同,然后由家政公司派往雇主家。保姆与家政公司的关系属于劳动关系,可以适用《劳动合同法》的有关规定,即劳务中介公司为保姆争取加班费
但是,保姆的加班费是一面镜子,体现在劳动者权益保护上的一些症结:一是劳动者权益的保护要从抽象到具体,这是法治的含义,它也必须是一个活生生的群体,比如农民工和保姆。保障劳动者权益,需要面对面地开展和细化保障劳动者权益的工作;其次,劳动者权益保护不能“司法依赖”。当没有法律依据时,我们指责立法。如果有法律依据,我们会责怪工人不起诉。在执法不严的时候,我们也把监督意识当成了事实,由劳动监察部门牵头组织协商,应该是一种务实之举
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保姆能否要求三倍加班工资
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主动要求加班能不能要求给加班费
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保姆加班工资怎么算
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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保姆能否要求三倍加班工资?河北在线咨询 2022-12-04我国《劳动法》第四十四条第三项规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”但《劳动法》调整的是一种劳动关系,上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整,自然也就不能适用上述有关支付3倍加班工资的规定。根据劳动法和《劳动合同法》的规定,具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,不包括公民个人,公民个人不能成为劳动
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保姆能否要求三倍加班工资台湾在线咨询 2022-11-26我国《劳动法》第四十四条第三项规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”但《劳动法》调整的是一种劳动关系,上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整,自然也就不能适用上述有关支付3倍加班工资的规定。根据劳动法和《劳动合同法》的规定,具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,不包括公民个人,公民个人不能成为劳动
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保姆可以要求索要加班费吗湖南在线咨询 2022-11-19《劳动法》对加班费的有关规定,主要针对的是企事业单位用工。家政服务是一种新型行业,保姆和雇主之间所建立的薪酬关系,目前尚不在《劳动法》对加班费相关规定的调整范围之内。他建议,就保姆的休息权利,保姆和雇主可事先协商。
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如何向保姆要求加班费陕西在线咨询 2021-10-24根据法律规定,保姆和雇主之间没有劳动关系而是雇佣关系,保姆不能申请加班费。《劳动法》的适用对象是我国国内企业、个人经济组织和形成劳动关系的劳动者,雇主和保姆之间是雇佣关系,不能适用法定假日的工资等待遇。只有保姆和家政公司签订正式的劳动合同,被家政公司派到雇佣家庭工作,保姆才能享受劳动法规定的社会保障、劳灾、加班补贴、带薪休假等待遇。
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保姆需要交加班费吗香港在线咨询 2022-09-13按照法律规定,保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。《》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,而雇主和保姆之间是一种雇用关系,所以不能适用工资等待遇。只有当保姆与家政签订了正式,被家政公司派遣到用工家庭工作,保姆才能享受《劳动法》规定的、、、带薪休假等应享有的待遇。如果保姆小琳是跟家政公司签订劳动合同,然后由家政公司安排到宋家当保姆,保姆对于签约的家政公司而言