“职工培训”指的什么-法师兄

“职工培训”指的什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:05:53 433 人看过

培训是根据职业或工作对劳动者的要求，开发和提高职业技能的教育和培训过程。根据1996年企业员工培训规定，员工培训是指企业根据工作需要对员工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和培训活动。企业员工培训应以培养理想、道德、文化、纪律、专业技能为目标，促进企业员工整体素质的提高。企业应建立健全员工培训规章制度，根据本单位实际情况对员工进行在职、转岗、晋升、转业培训，对新员工进行上岗前培训，保证培训经费等培训条件。员工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的规章制度，履行培训合同规定的义务，服从单位的工作安排，做好本职工作。

软件行业职工培训费可以全额扣除吗

软件行业职工培训费可以全额扣除。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以全额在企业所得税前扣除。企业所得税法定扣除项目是据以确定企业所得税应纳税所得额的项目。企业所得税条例规定，企业应纳税所得额的确定，是企业的收入总额减去成本、费用、损失以及准予扣除项目的金额。

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第一条：为进一步规范中央和国家机关培训工作，保证培训工作需要，加强培训经费管理，依据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》和其他有关法律法规，制定本办法。第二条：本办法所称培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。第三条：本办法所称中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联（以下简称各单位）。第四条：各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。第五条：建立培训计划编报和审批制度。各单位培训主管部门制订的本单位年度培训计划（包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费

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同时符合以下三个条件的可以申请职业技能提升补贴：1．依法参加失业保险的企业在职职工，累计缴纳失业保险费36个月以上。2．取得职业资格证书，且证书批准日期距甲领补贴之日在12个月内，批准日期在2020年12月31日前的专业技术职业资格证书仍可在证书批准之日起12个月内申领补贴。3．技术技能提升补贴适用范围是初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书。《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》第四条持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员和进城务工的农村劳动者参加职业培训，可享受政府提供的一次性职业培训补贴。职业培训补贴一般采取个人报销补贴方式。对生活确有困难、无力垫付可报销补贴部分的，可采取帮扶措施。承担帮扶任务的培训机构，可为上述人员向当地劳动保障部门申请培训补贴。有条件的地方还可探索以培训券等补贴方式进行帮扶。职业培训补贴标准和具体办法由各省、自治区、直辖市制定。

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出国"培训"后离职培训费谁来掏

钳工李杰（化名）被公司派到新加坡总部培训，其实是工作。当他回国后申请离职时，却被公司以违反培训合同为由告上法庭。近日，浦东新区法院作出一审判决，对该公司要求李杰支付违约金、赔偿损失共计7万余元的诉讼请求不予支持。出国培训名不副实2003年3月，30岁的李杰应聘到一家模具公司当钳工，并签订两年的劳动合同。同年10月底，公司又与李杰签订《国外工作培训合同》，合同约定，公司派李杰到新加坡参加技术方面的工作培训，期限两年，每周工作培训44小时，李杰培训期满后须在公司工作满三年，如违约应支付违约金2万新加坡元。李杰原本认为培训机会难得，可到了新加坡才发现，自己根本不是到专业培训机构接受培训，而是和在国内一样当钳工，工作时间从每周40小时延长到44小时，还经常加班。去年5月，已经回到国内的李杰向公司提交离职申请，不料公司拿出当初签订的《国外工作培训合同》，称李杰违约，要求他支付违约金。李杰不同意，结果

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试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回。一、多久不发工资可以直接离职没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的；劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。二、试用期辞职需要提前几天试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的，劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行

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（一）从2003年9月起，各级各类技工学校、民办培训机构、就业训练中心均须按照劳动保障部办公厅《关于在技校就业训练中心和职业培训机构开展职业指导工作的通知》（劳社厅发[2003]9号）要求开设职业指导课程，切实帮助学生了解国家就业和社会保障政策，掌握求职方法和技巧，提高求职就业能力。（二）为促进职业指导工作的顺利开展，省厅将按照劳动保障部要求，分期分批对职业指导教师进行培训。今年内，每所技工学校、民办培训机构及就业训练中心要拥有1名以上职业指导教师；技工学校逐步达到每校有3名以上职业指导教师的要求。（三）各地要将职业指导课程开设和工作开展情况作为技工学校、就业训练中心评估和民办培训机构年检内容；引导公共职业介绍机构及时、主动地为技工学校、民办培训机构和训练中心提供劳动力市场职业供求、工资指导价位信息。劳动力市场"三化"建设试点城市要按照要求，健全职业培训、职业技能鉴定、职业指导、职业介绍有

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1.0确定培训需求1.1分析上一年度培训规划执行情况，确定有待解决的问题。1.2与部份员工和经理面谈，了解培训要求。1.3与主管领导面谈（或组织培训工作研讨会），了解有关明年培训计划的指示。1.4每年第一季度作一次培训需求调查；制定《培训需求调查表》2.0制定年度培训规划，应包括如下部分：2.1年度培训大纲。2.2岗前培训计划。2.3在职培训计划.2.4外派培训计划。2.5专项培训计划。3.0上报审批3.1上述报告提交给主管领导，确认后上报公司总经理。3.2公司总经理确认批准，下发执行。

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从满足企业经营需求的目的来讲，企业培训大致有四个方面的目的：1、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。一、企业员工培训的意义是什么？1、从企业的角度来看，培训是可以提高企业的竞争力的；培训可以增强企业的凝聚力；培训可以提高企业的战斗力；培训是高回报的投资；培训是解决问题的有效措施。对于企业不断的出现各种问题，培训是最有效、最直接、最快速和最经济的管理解决方案，不自己摸索库快，不招聘有相同的经验的新进人员更值得信任。2、从企业经营管理者的角度来说：培训对于企业经营者来说有六大

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在员工入职培训期间,公司与员工已经建立了劳动关系。根据劳动法规定,用人单位应当支付员工的工资。在试用期三天内,劳动者离职的,用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。同时,如果用人单位有证据证明离职给其造成损失,可以要求劳动者赔偿。如果是给个人工作,可以要求支付劳动报酬或直接起诉老板。在员工入职培训期间，他们与公司之间的关系是管理与被管理的关系。双方已经建立了劳动关系，培训的目的是让员工更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。根据这种关系，公司应当支付员工的工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要

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如何为员工实施入职培训告知新员工入职前应准备的事项。包括：证件及相关复印件、日用品及服装、根据当地消费水平准备的现金等入职接待1。你可以从亲切的问候开始，比如是否方便来，从哪里来。引导他们将行李放在指定位置3。引导他们在核实数据和签订合同的地方坐下，并简要介绍公司情况，如公司人数、住宿、工作内容和职位基本要求，以及签订的合同或实习协议的期限。发布公司规章制度手册、新员工手册等资料签订合同并保存人事档案。该项是最关键的，应在另一方理解其自身提出的工作和合同要求的基础上签署。应告知新员工通过试用期的要求以及试用和就业后的工资。预防后期的纠纷和麻烦引导他们办理住宿、员工工作证等引导他们参观宿舍、就餐区、会议区、各部门所在地，并告知办公室职能和周围环境引导他们向部门汇报优势，将他们介绍给同事并开始本部门的工作跟进：注意在一周内与他们保持沟通，询问他们的工作、感受和痛苦，并提供建议或帮助合同只有在劳

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杨浦区日前召开高技能人才工作推进会暨2008年杨浦区职业技能竞赛表彰大会。会议对杨浦区职业技能培训工作提出三点要求。一是要认真领会并贯彻落实市高技能人才工作会议精神。加大人才培养和选拔力度，适应区内现代服务业和先进制造业的发展需要。二是加大宣传力度。杨浦区劳动保障局和相关宣传部门要树立典型，通过报纸、电视和网站等方式加大对技能人才宣传，塑造尊重人才的良好氛围。三是不断完善高技能人才培养选拔的工作机制。充分利用杨浦区内高校等教育资源，建立健全地区高技能人才培养、评价和激励的长效机制，为推动产业升级，促进区域协调发展提供强有力的人才保障。会上还对今年杨浦区职业技能竞赛的10家优秀组织奖单位和八个竞赛专业24个获奖选手颁发了奖杯。

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职工培训内容主要有：1、企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；2、公司的规章制度和岗位职责；3、企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制；4、进行业务培训；5、企业的文化、价值观和目标的传达等。企业应把职工培训制度作为建立现代企业制度的一项重要内容，制定职工培训长远规划和具体培训方案。建立健全技术工人参加职业技能培训和鉴定的技术档案，在企业内部形成一条畅通的初级工—中级工—高级工—技师—高级技师职业培训渠道，逐步建立一支以中级工为主体，高级工为骨干，技师、高级技师为带头人，结构合理，适应经济、技术发展要求的技术工人队伍。技术工人职业培训经费由社会、企业和职工共同承担。企业应全面落实国务院的有关规定，按照职工工资总额的1．5％足额提取使用职工教育经费，其中技术工人职业技能培训使用的经费应不低于职业教育经费总额的

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