1、竞业禁止协议您在雇佣期间是否需要补偿
竞业禁止协议在雇佣期间不需要补偿。与雇主签订法定竞业限制协议的工人离职后,雇主应按照约定,在竞业限制期限内支付竞业限制费用,该费用在在职期间无法支付
竞业限制经济补偿的支付不仅是法律强制规定的,但也以协议为主,法律为辅。具体来说,可以从以下三个方面进行总结:
1。在支付时间方面,法定的
法律有明确的规定,即在劳动合同终止或解除后支付竞业禁止补偿金。《劳动合同法》第23条第2款规定,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。我们认为,“劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿的协议”是法律的强制性规定,法律对双方约定的经济补偿的支付时间做出了强制性定义。报酬标准和报酬形式
中国劳动法律法规没有明确规定竞业禁止的报酬标准和报酬方式,只有司法解释支持。因此,双方可以商定经济补偿的支付标准和形式。没有约定或者约定不明确的,适用司法解释。支付标准只有司法解释,但法律没有明确规定
根据中国劳动争议案件审理的相关司法解释,双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制,但不同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿,劳动者履行竞业限制义务,在劳动合同终止或解除前的12个月内,雇主须按月支付雇员平均工资的30%作为经济补偿。竞业禁止赔偿的相关规定。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制,但未约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿,劳动者已履行竞业限制义务,用人单位可以要求用人单位在劳动合同终止或者解除前12个月内,按照劳动者月平均工资的30%按月支付经济补偿金。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行竞业限制义务后,用人单位应当支付经济补偿金。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。劳动合同解除或终止后,如果由于雇主的原因,雇主在三个月内未支付经济补偿,工人可以请求法院终止竞业禁止协议。用人单位在竞业限制期内要求终止竞业限制协议的,人民法院应当予以支持。在解除竞业禁止协议时,工人可以要求雇主为竞业禁止额外支付三个月的经济补偿金。雇员违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后,雇主可要求雇员继续按照协议履行竞业限制义务。
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是否在雇佣期间支付竞业禁止补偿
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如果工人在雇佣期间违反了竞业禁止协议,该单位能否要求违约赔偿金
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雇佣期间是否有保密费和竞业禁止费
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离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗
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竞业禁止协议是否在试用期内有效
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病假期间能否终止雇佣协议?
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合同履行地是合同的履行地点。当事人有约定的,按其约定;没有约定的或约定不明确的,标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;而其他标的,履行义务一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议天津在线咨询 2022-04-25《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
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竞业禁止期间内可以要求补偿金吗云南在线咨询 2022-10-121、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者履行了竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。否则劳动者可以请求有劳动争议处理管
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竞业禁止必须给予补偿才有效河北在线咨询 2022-10-26竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。“所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。”中智上海XX公司的法律顾问翁浩青女士对《财经时报》说。但她同时指出,竞业禁止协议主要
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竞业禁止协议补偿金如何确定, 如何确定竞业禁止协议补偿金数额标准湖南在线咨询 2022-03-22竞业禁止补偿金如何确定,竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方,也有当事人意思自治的内容,有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说,可以从以下三个方面来概括: (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济
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不给补偿,竞业禁止条款是否有效海南在线咨询 2022-10-05无效。竞业禁止协议中必须明确约定用人单位应向劳动者支付的经济补偿金,未约定的,劳动者有权自主选择是否履行竞业限制义务。在约定竞业限制的情况下,经济补偿的给付具有强制性。所以,用人单位不给经济补偿,竞业禁止条款无效。