不给补偿，竞业禁止条款是否有效
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竞业禁止补偿款不能不支付。用人单位可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，竞业禁止条款对劳动者不具有约束力，解除劳动合同后，应该给予劳动者相应的经济补偿。
竞业禁止条款的补偿标准是：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业禁止协议的补偿金是否有效劳动者履行了竞业禁止协议之后可以向单位主张补偿金。法律规定若劳动者按照竞业禁止协议约定的期限去履行协议约定的保密义务的，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。
2020.01.22 83 -
竞业禁止补偿金协议1元是否有效竞业禁止补偿金协议1元无效，竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
2020.12.10 106 -
竞业禁止补偿款可以不付吗竞业禁止补偿款一般是需要支付的，如果不支付相应的竞业禁止补偿款，劳动者有权不遵守该竞业禁止的约定。竞业禁止是指负有特定义务的劳动者，从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据相关法律、行政法规
2020.07.01 86
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竞业禁止条款有哪些，竞业禁止条款的效力
1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足
2021-03-23 15,340 -
竞业禁止协议没有补偿金是否有效
1、有效。这也是竞业禁止的法律规定。当然公司提出这种要求，应当给补偿金。 2、未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的。企业可以据此要求员工离开竞争对手公司并要求员工承担违约责任。另一方面，企业支付补偿金
2022-01-23 15,340 -
竞业禁止条款有效吗
竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。 有下列情形之一的竞业限制条款无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
2022-05-13 15,340 -
单纯竞业禁止条款到底是否有效
1.聘用时签订的竞业限制协议，经双方同意并签字后有效。竞业限制期限不超过两年，竞业限制期间用人单位应当依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单
2022-05-27 15,340
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01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,576 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,641 2022.04.17 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,966 2022.04.17
