本文介绍了用人单位未经许可就解雇员工可能被视为违法行为的相关法律规定。如果员工因此遭受损失,他们可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体来说,赔偿金的标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。

如果用人单位未经许可就解雇员工，这将被视为违法行为。在这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据相关法律规定，赔偿金的标准是：每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。

工 厂 无 端 解 雇 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》规定，用人单位不得随意解雇员工。如果用人单位无端解雇员工，员工有权利要求赔偿。

首先，员工可以与用人单位协商解决矛盾。如果用人单位的解雇行为导致员工受到经济上的损失，员工可以要求用人单位赔偿经济损失。

其次，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果用人单位的解雇行为违反了我国《劳动法》的相关规定，员工可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，如果仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位的解雇行为违反了我国《劳动法》的相关规定。

总之，如果工厂无端解雇员工，员工可以依法维权。在维权过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的解雇行为违反了我国《劳动法》的相关规定。

总之，如果用人单位未经许可就解雇员工，员工可以依法维权。在维权过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的解雇行为违反了我国《劳动法》的相关规定。同时，员工也可以通过协商、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。