您的位置:法师兄 > 专业问答 > 厂方无缘无故就辞退我

厂方无缘无故就辞退我

2022-10-31 20:22

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2022-10-31回复

专业分析:

申请劳动仲裁。您终身的免费法律顾问_

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

无缘无故被辞退的处理方法:若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。

律师普法更多>>
  • 公司无缘无故辞退员工怎么办?
    公司无缘无故辞退员工怎么办?

    如果公司无缘无故地辞退员工,员工可以要求公司继续履行劳动合同,或者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.10.17 269
  • 公司无缘无故辞退员工怎么办
    公司无缘无故辞退员工怎么办

    公司无缘无故辞退员工这个问题非常常见,那这个时候我们应该如何维权呢?根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已

    2020.07.02 299
  • 无缘无故被辞退没有劳动合同
    无缘无故被辞退没有劳动合同

    没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位

    2020.05.14 297
专业问答更多>>
  • 工厂无缘无故辞退员工

    这个不合法的。单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经

    2022-01-31 15,340
  • 工厂无缘无故辞退员工违法吗

    不违法!单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿

    2022-02-03 15,340
  • 工厂无缘无故辞退员工合法吗

    不合法的!单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补

    2022-01-21 15,340
  • 工厂无缘无故辞退员工怎么办

    可以要求公司出具书面的解雇通知,单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

    2022-01-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 工厂无故辞退员工怎么赔偿 00:58
    工厂无故辞退员工怎么赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,工厂无故辞退员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,工厂应当按照经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿,应当按照劳动者在本

    3,452 2022.04.17
  • 被无故辞退怎么赔偿 01:01
    被无故辞退怎么赔偿

    被无故辞退的赔偿如下: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

    5,714 2022.05.11
  • 员工怎么才算无故辞退 01:05
    员工怎么才算无故辞退

    无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应

    3,468 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?