加班费如何纳税
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-01 18:32:21 402 人看过

根据我国劳动法的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

根据税务部门的相关解释,个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资,不属于可免征个税的补贴、津贴,也要依法纳税。

在2012年2月20日,国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税。

税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月07日 10:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 该如何计算加班费自愿加班的有加班费吗
    一、该如何计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第4
    2023-02-28
    157人看过
  • 加班费如何计算?加班费计算基数如何规定?
    近日,一名读者咨询,其在某单位工作了1年零5个月,在单位加班累计共352个小时,单位规定工资5000元以上的不能发放加班费,低于5000元的可发加班费也可补休。读者表示,因单位让其签订的劳动合同上约定1550元/月的工资,但实际工资不是这个标准。如按加班费给的话,单位是不按实际工资计加班费,而是按1550元的月工资为基数计算。读者问单位此举是否合法律师表示,读者单位的做法是错误的。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
    2023-05-30
    180人看过
  • 加班到23点,如何计算加班费
    加班到23点应按不低于工资基数150%的标准计算加班费,休息日加班到23点又不安排补休的应按不低于工资基数200%的标准计算加班费,法定休假日加班到23点应按不低于工资基数300%的标准计算加班费。加班到23点,如何计算加班费的法律依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    2022-07-11
    243人看过
  • 不同时间加班如何算加班费
    延长工作时间加班工资=月工资收入÷21.75×150%节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天《工资支付暂行规定》
    2023-04-17
    294人看过
  • 如何看待委托加工应税消费品纳税
    委托加工应税消费品纳税环节有:1、纳税人依照法律规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报;2、委托加工应税消费品应当缴纳增值税,增值税额=销售额税率;3、税务机关征收税款后,应当给纳税人开具完税凭证。服装委托加工合同合同编号:_________定作方(甲方):_________承揽方(乙方):_________一、委托加工项目1、委托加工产品:_________2、数量:以甲方下单为准3、单价:_________4、交货期限:按乙方接单日起5-7天内交货。具体时间以订单为准。二、委托加工方式:1、乙方包工包料。乙方必须依照合同规定选用原材料,乙方应在_________年_________月_________日将原材料样品交由甲方检验,甲方要求乙方使用的原材料为_________。2、甲方提供外包装、商标、吊牌、防伪标识。三、质量要求及技术标准:1、乙方严格按照甲方提出的质量要求进行加工
    2023-08-13
    251人看过
  • 春节要求加班与主动加班加班费如何算
    值班能不能要加班费?小张是某电脑公司技术部职员。因春节长假的安保需要,公司安排他大年初一值班一天。假期结束后上班的第一天,小张到公司财务部申请加班费,却被告知值班不同于加班,只能领取值班津贴。律师说法:加班是指在法定标准工作时间以外,用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作、是否属于用人单位“生产经营”的需要。小张因单位安保需要被安排值班,不属于加班,故无权主张加班工资。主动要求加班怎么算?在某超市上班的小美,因没有买到回老家的车票,无法回家过年,遂在春节期间主动到单位加班。令小美颇为纠结的是,长假后超市向每一位加班的员工发放了加班工资,却唯独没给自己发放。小美为此找到超市经理,超市经理告诉她,因为考虑到小美系外地员工,春节要回老家过年,所
    2023-05-08
    316人看过
  • 加班费应如何支付?加班费怎么确定?
    一、如何计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第4
    2023-04-28
    186人看过
  • 如何计算加班费计件工资制如何支付加班费
    劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。那么,如何计算加班费呢?计件工资制虽然不是完全按照时间计算工资,但也有加班费,计件工资制如何支付加班费?请看具体内容。一、如何计算加班费(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班:如果在法定节日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。二、计件工资制如何支付加班
    2024-01-30
    419人看过
  •  是否要缴纳个人所得税的加班费?
    企业需要对员工的工资进行个人所得税的合并计算,其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时,企业也需要将员工的加班费纳入工资总额中,并对其进行个人所得税的计算。员工需要支付加班费,这些费用需要缴纳个人所得税。将加班费纳入员工工资总额中,然后进行个人所得税的合并计算。工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资总额包括哪些项目?根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条的规定,工资总额包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。其中,基本工资是指劳动者依法参加社会保险、依法参加社会公益活动、法定休假日等情形而获得的工资;绩效工资是指用人单位按照劳动者的工作绩效和业务成果等因素确定的工资;工资性津贴和补贴包括国家规定的津贴、补贴和奖金;其他工资是指用人单位依法支付给劳动者的其他工资。因
    2023-10-26
    461人看过
  • 加班管理如何做,加班费怎么算
    ​一、加班费的计算基数职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。二、加班管理如何做,加班费怎么算(一)加班管理:1、制定合法有效的企业规章制度。应当制定合法有效的规章制度,建立健全加班审批管理制度,严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的,应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后,报公司
    2023-06-09
    404人看过
  • 如何保障加班和加班费的权利
    所谓加班,根据《劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,安排劳动者在法定工作时间以外工作的标准工作时间,所有超出法定工作时间的工作都应视为加班。2.是否有加班时间限制根据中国劳动法,雇主经与工会和工人协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时,因生产经营需要,因特殊原因需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过3小时,但在保证劳动者身体健康的前提下,每月不超过36小时如何计算加班工资劳动法第44条列举了用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的几种情形:安排劳动者延长工作时间的,安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,在法定节假日工作的,支付不低于工资的200%,加班工资的基数是多少?正常工作时间工资是计算加班工资的基数,是指在法定的正常工作时间内提供正常工作的报酬,包括:①基本工资(底薪);②技术津贴;③岗位津贴;④价格补贴;⑤全勤奖补休可
    2023-05-07
    469人看过
  • 礼拜天加班加班费怎么算,礼拜天加班加班费要扣税吗
    礼拜天加班加班费的计算是不能低于工资百分之二百的报酬,并且每周加班不能超过三十六个小时。礼拜天加班加班费要扣税,加班费是属于正常薪资里,一旦工资超过五千以上就需要缴纳税费。一、礼拜天加班加班费怎么算礼拜天加班加班费的计算是:1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2.按规定,每月工作日为20.83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。3.每周超过40小时,就算加班。并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了。4.休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。二、礼拜天加班加班费要扣税吗礼拜天加班加班费应当扣税的。加班费属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。法律依据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个
    2023-06-04
    154人看过
  • 加班费是如何计算单位不支付加班费如何维权
    1、加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、国企加班不给加班费要如何处理1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,
    2023-02-08
    387人看过
  • 加班费应当如何计算索要加班费应当如何举证
    用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资。证明加班、索要加班费的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。一、春节请问过年几天算加班春节加班的规定是:春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、假期期间开工企业应当支付加班费吗假期期间开工企业应当支付加班费。延长假期开工
    2023-02-06
    352人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 公司加班加点费要纳税吗
      宁夏在线咨询 2021-12-22
      答案是肯定的,加班费需要纳税。个人在国家法定节假日取得两倍或三倍的加班工资,不属于国家统一规定发放的补贴和津贴,应当纳入工资收入。
    • 加班费、过节费怎么纳税
      山东在线咨询 2022-05-22
      加班费、过节费属于工资、薪金所得,应该按当月工资、薪金所得纳税。
    • 加班收入纳税吗
      北京在线咨询 2022-07-10
      加班收入需要缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》相关规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。
    • 加班费应缴纳税费法律有规定?
      黑龙江在线咨询 2023-11-19
      加班费交税规定一般只要有1600元的工资就需要缴纳个人所得税;加班费也是属于工资的一部份,但对于加班费的给予一般平时的加班不能低150%,而对于在节假日加班的工资不能低300%。
    • 过节性加班费怎么缴纳税率?
      甘肃在线咨询 2022-12-08
      加班费、过节费属于工资、薪金所得,应该按当月工资、薪金所得纳税。