一、协商未果公司强行辞退如何赔偿

关于解除劳动合同之协商无法达成一致的解决策略如下所示：首先由用人单位与劳动者进行协商，共同商讨如何解除劳动合同事宜。

若在此过程中，劳动者表示不愿同意该协商结果，那么对于用人单位而言，其具备合法理由时即可依据相关法律法规与劳动者解除劳动合同，并需向劳动者支付相应的经济补偿金；

如用人单位无法提供充分且合理的合法理由，则不可擅自解除双方之间的劳动合同。

如劳动者对于用人单位采取的解除劳动合同措施持有异议，双方无法就此问题达成共识，且劳动者拒绝在解除劳动合同通知上签署确认，此时，劳动者可前往用人单位所在地区的人力资源和社会保障局提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞退员工不赔偿员工不走怎么办

首先，当公司决定与员工解除劳动关系时，最好能预先给予一个月时间作为准备，以便为员工提供一个心理缓冲期。

如若未能提前一个月通知，则需支付员工相应的代通知金。

其次，若员工对企业所提出的解决方案表示明确的反对态度且不予回应，企业有权利督促其向相关劳动部门进行投诉，甚至可进一步诉诸人民法院寻求法律援助。

在此过程中，企业应当明确告知员工如何有效地维护自身的合法权益。

再者，若员工仍然无法接受企业的建议，且在派出所拒绝采取强制措施的前提下，企业有权在向派出所备案的同时，请求保安人员在合理范围内将员工“请出”公司。

然而，在实施此类措施时务必确保行为在合理范围之内，避免对员工造成人身伤害，从而导致事态升级、矛盾加剧。

若该员工确因违反公司规章制度而被解雇，那么企业方面便无任何过失。

若员工坚持不离岗的原因在于薪资发放问题，企业管理层可对此进行妥善处理；若员工仍未离去，企业可考虑报警处理，称其扰乱正常工作秩序。

相信在这种情况下，即使员工不愿意离开，也无法获得应得的薪水，最终只能选择妥协。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条＆＃xA；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。