公司强制辞退未协商一致怎么赔偿违约金
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公司强制辞退员工的,一般不用赔偿违约金,如果属于违法辞退的,要支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的,员工在公司的工作时间每届满一年的,公司要赔偿员工二个月的工资。
公司辞退员工赔偿违约金需要按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,存在非法情形的按照上述标准双倍支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
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公司强制辞退员工赔偿金应该怎么算
一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
2020.06.25 304 -
公司违约辞退员工怎么赔偿
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2020.12.04 100 -
被公司辞退赔偿金一般怎么算?
一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
2020.08.20 200
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公司强制辞退要怎么赔偿违约金
1、公司强制辞退员工的,一般不用赔偿违约金,如果属于违法辞退的,要支付赔偿金。 2、赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的,员工在公司的工作时间每届满一年的,公司要赔偿员工二个月的工资。 3、法律依据:
2022-11-06 15,340 -
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公司强制辞退,怎么赔偿
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2022-04-14 15,340 -
公司公司强制辞退的赔偿金怎么计算
单位补偿一个月工资,工作时间按离职时计算,不是通知时到你10月底离职,刚好工作满半年。在单位工作满半年,经济补偿金是一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
2023-02-13 15,340
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2,787 2022.04.17 -
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未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,714 2022.04.17 -
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辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,辞退员工,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资
1,134 2022.04.17