确诊为新冠肺炎被隔离期间工资怎么办？
来源：互联网
时间： 2023-04-13 18:54:03
149 人看过
一、确诊为新冠肺炎被隔离期间工资怎么办？
就是按正常工资来进行发放。
工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬，也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准，也不是病假工资，而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。
《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。
《江苏省工资支付条例》第二十八条则更为明确规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
二、劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算?
劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
三、受疫情影响单位直接让员工休假，是不是就可以不发或少发工资?
用人单位和员工协商一致以后可以。
根据人社厅发明电〔2020〕5号的通知“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取轮岗轮休等方式稳定工作岗位”这个轮休假不是病假、不是年休假，也不是被隔离而导致无法上班，在这个“生产经营困难”的前提下，可以和员工协商一致以后在“调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时”。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
2023年版新冠肺炎隔离标准
118人看过
-
因新型冠状病毒肺炎被隔离，如何发放工资?
380人看过
-
感染新型冠状肺炎隔离期间算公休吗
56人看过
-
新冠肺炎感染者拒绝强制隔离怎么办
287人看过
-
被确诊为肺炎不能上班有工资吗
110人看过
-
患新型病毒肺炎员工隔离期间要发工资吗
304人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
解除劳动合同一、员工患新冠肺炎隔离期间单位能否解除或者终止合同?根据规定，员工患的新型冠状肺炎后不可解除或者终止合同，在实施隔离期间的、密切接触者或者医学观察期间的不能提供正常劳动的，都是不能解除劳动合同的，而且还需要按照正常的工资支付，如果是超过一个月的，那么也需要支付最低工资标准的工资水平，保障其基本的生活。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、员工在迟延复工期间工资应按何种标准发放?对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受2023-06-18151人看过 -
仲裁时效依据我国相关通知的规定，劳动者在患有病毒性肺炎期间劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同顺延到医疗期、隔离期结束。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期2023-04-27205人看过 -
解除劳动关系员工不幸感染新型肺炎隔离后有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》：对于感染新型冠状病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；企业职工采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，应当在此期间支付职工工作报酬；也就是说，是否全额，不是以是否生病为条件，而是看是否隔离或采取类似措施。各地的规定也不同。员工因感染肺炎强制隔离的，单位可以辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量2023-07-05236人看过
-
医院感染在建设工程领域，不可抗力造成的工期延误损失，发包人与施工单位合同约定的，没有约定的，参照《建设工程施工合同》示范文本（ＧＦ－2017－0201）根据规定的原则，施工单位可以以不可抗力为由向发包人主张部分赔偿，并要求其合理分担相应的损失。施工合同示范文本（ＧＦ－2017－0201）第17、3、第二条规定：不可抗力造成的人员伤亡、财产损失、费用增加和（或）工期延误等后果，由合同当事人按照下列原则承担：（一）永久工程、已运至施工现场的材料和工程设备的损坏，以及因工程损坏造成的第三人伤亡和财产损失，由发包人承担；（二）承包人施工设备的损坏，由承包人承担；（三）发包人和承包人承担各自的人员伤亡和财产损失；（四）因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务，已造成或将造成工期延误的，应当顺延工期，由此造成承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担；（五）因不可抗力造2023-08-08333人看过
-
是否全额发放，不是以是否患病为条件，而是看是否被隔离或被采取类似措施来决定的。对疫情期间因新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。实际中，在劳动者不能提供劳动、也无法远程进行工作时，更多的企业会选择按照医疗期的规定来支付病假工资。这时候就要考虑员工因病或非因工负伤连续休假的时间以及连续工龄来定了，大部分要比正常拿到的少。但不管怎样，支付的工资都不得低于当地最低工资标准的百分之八十。对于在新型冠状病毒疫情期间被隔离的人员，要安心进行治疗，争取早日治愈出院。律师补充：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此2023-05-06467人看过 -
一、辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗1、辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿，要向员工支付双倍赔偿金，经济补偿按员工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、疫情期间试用期被辞退有补偿吗1、疫情期间，试用期被辞退没有补偿。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付补偿金。因此在疫情期间，也是按照劳动合同法2023-04-21330人看过 -
肺炎延迟上班工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，有无加班工资？经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，按照《工资支付暂行规定》第十三条第三款：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第七条规定，“实行综合计算工时工作制的企业，在综合2023-02-22203人看过 -
新冠肺炎疫情发生以来，因联防联控工作需要，各地积极运用“大数据+网格化”等技术手段，建立了比较完善的精密智控机制，在实战中发挥了巨大作用。随之而来的是，按照疫情防控要求收集的个人信息出现泄露的事件屡有发生。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，同时适用隐私权保护的有关规定。没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。隐私则是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。新冠肺炎确诊患者的姓名、出生日期、身份证号、电话号码、照片、家庭成员等涉及个人隐私的信息和资料受《传染病防治法》的保护。《传染病防治法》第十二条，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查2023-05-07386人看过
-
一、感染肺炎隔离期间算什么假最新规定是什么?感染肺炎隔离期间算病假，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期2023-04-13429人看过 -
解除劳动合同劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。一、解除劳动关系原因解除劳动关系原因：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。二、在试用期内能解除劳动合同吗在试用期内也可以解除劳动合同，具体办法如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解约；其他。三、违法解除劳动合同的形式有哪些违法解除劳动合同的形式如下：1、滥用试用期的单方解除权2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。3、滥用严重失职的单方解除2023-03-07236人看过 -
一、新冠肺炎疫情防控期间，汽车年审过期了怎么办？目前公安交管部门已推出的疫情防控期间驾驶证审验换证、机动车检验等业务“延期办”政策继续适用，对驾驶证逾期未换证、未审验、机动车逾期未检验等情形，不予进行处罚，具体恢复期限将根据疫情变化情况另行确定。二、汽车年审过期一个月怎么办可以过期年审的，年审前先处理好违章记录，买好税，带上有效期的强制险副本就可以办理年审了，详细资料得问当市检测站才行。未年审好关要注意行驶用车，如果行驶当中被查车会扣车，罚款。如果你意识到自己车辆已经超过了年检期限，首先要做的就是不再驾驶该车辆上路行驶，并尽快办理年检的手续。三、车辆年审过期怎么处罚车辆年审过期的处罚：给予驾驶人200元罚款并记3分的处罚。车辆年审过期首先要做的就是不再驾驶该车辆上路行驶，并尽快办理年检的手续。因特殊情况不能按期参加年检的车辆，应事先向当地车管所申请延期。2023-06-19229人看过 -
有期徒刑传播新冠肺炎定以危险方法危害公共安全罪：（1）该罪是故意犯罪，具体的危险犯。（2）明知自己是新冠肺炎的确诊患者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离治疗，只要进入公共场所或者公共交通工具，就成立以危险方法危害公共安全罪。明知自己是新冠肺炎的疑似患者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离治疗，进入公共场所或者公共交通工具，只有造成新冠病毒传播的后果的，才能成立以危险方法危害公共安全罪。明知自己是新冠肺炎的确诊患者或者疑似患者，出于报复社会等动机，恶意向不特定多数人传播病毒，后果严重、情节恶劣的，成立以危险方法危害公共安全罪。故意隐瞒行踪传播新冠肺炎的可以判死刑吗故意隐瞒行踪，传播新冠肺炎的根据我国《刑法》规定，其最高量刑标准为七年有期徒刑。我国《刑法》第三百三十条：违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以2023-07-26166人看过
-
1月21日，国家医保局发布通知，针对此次疫情特点，医保局决定对确诊为“新型冠状病毒感染肺炎”等患者采取特殊报销政策。一是将国家卫生健康委《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》覆盖的药品和医疗服务项目，全部临时纳入医保基金支付范围。二是保证及时支付患者费用，特别是发挥医疗救助资金的兜底保障作用，打消患者就医顾虑。对异地就医患者先救治后结算，报销不再执行异地转外就医支付比例调减规定，减少患者流动带来的传染风险。三是对集中收治的医院，医保部门将预付资金减轻医院垫付压力，患者医疗费用不再纳入医院总额预算控制指标。2023-06-12403人看过 -
不可抗力在建设工程领域，因不可抗力导致的工期延误损失，发包单位和施工单位合同有约定的从约定，没有约定的，参照《建设工程施工合同》示范文本（GF-2017-0201）规定的原则，施工单位可以以不可抗力为由向发包单位主张部分赔偿，要求其合理分担相应损失。《建设工程施工合同》示范文本（GF-2017-0201）第17.3.2条规定：不可抗力导致的人员伤亡、财产损失、费用增加和（或）工期延误等后果，由合同当事人按以下原则承担：（1）永久工程、已运至施工现场的材料和工程设备的损坏，以及因工程损坏造成的第三人人员伤亡和财产损失由发包人承担；（2）承包人施工设备的损坏由承包人承担；（3）发包人和承包人承担各自人员伤亡和财产的损失；（4）因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务，已经引起或将引起工期延误的，应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担；（2023-04-15499人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25
#工资
相关咨询
-
疫情间被确诊新冠肺炎，康复了两个月，青海在线咨询 2022-07-15公司是绝对不可以因为你确诊肺炎的原因而开除你的。关于公司解除劳动关系，是可以通过法律途径维权的，请问你是否和公司签订劳动合同呢？目前你已经工作了多久呢？根据法律规定，无正当理由解除合同是属于违法行为，在与公司协商不成的情况下，是可以申请劳动仲裁的，请问你是否和公司协商过呢？协商不成的话你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益 -
职工患新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有工资吗新疆在线咨询 2022-11-031、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 -
职工被确诊为新冠状肺炎患者需要治疗时可享受什么待遇吉林省在线咨询 2022-06-12劳动者被隔离期间被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者或其他疾病需要治疗时，享受医疗期的有关待遇。在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 -
新冠肺炎患者治愈出院后要隔离吗海南在线咨询 2022-06-13新冠肺炎患者治愈出院后，应当继续隔离医学观察14天。隔离期间每日做好体温、体征等身体状况监测，观察有无发热，以及咳嗽、气喘等呼吸道症状。患者出院后可采取居家隔离或隔离点集中隔离。各级卫生健康部门要指导相关医疗机构做好出院患者及家属隔离管理和健康监测。定点医院要及时将出院患者信息推送至患者辖区或居住地居（村）委会和基层医疗机构。设有集中隔离点的地区，卫生健康部门要指导定点医院与集中隔离点做好衔接，做 -
职工被确诊新冠状肺炎，其投保职工医疗保险保费有何西藏在线咨询 2021-10-24工人在隔离期间被诊断为新型冠状病毒感染的肺炎患者或其他疾病需要治疗时，享受医疗期间的相关待遇。在规定的医疗期内，企业有关规定发放病假工资或病假救济费，可低于当地最低工资标准发放，但不低于最低工资标准的80％。
