在新冠肺炎期间，关于工资发放的规定
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新冠肺炎期间工资按照劳动者正常出勤的工资标准。公司因为疫情停产停工，要按照国家有关规定支付工资或者发放生活费。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
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新冠肺炎是属于什么疾病在公司感染了新冠肺炎不能算工伤，公司没有责任。医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊
2020.06.26 319
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新冠肺炎感染不发工资算违法吗
员工在新冠肺炎和疑似症状被隔离期间公司不支付工资的，可以和公司协商支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府
2021-10-24 15,340 -
工伤职工的新冠肺炎，期间，属于工伤标准范围吗？
有。无论是隔离治疗，隔离措施，医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。另外，使用者不得根据劳动合同法第40条、第41条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期时，分别顺延到员工
2021-10-24 15,340 -
肺炎新冠传染吗?
造成新冠肺炎传播的，应当承担相应的刑事责任。根据《刑法》第三百三十二条的规定，违反国境卫生检疫规定，造成检疫传染病传播或者传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，
2021-12-22 15,340 -
如何缓解新冠肺炎的工期延误
在建设工程领域，因不可抗力导致的工期延误损失，发包单位和施工单位合同有约定的从约定，没有约定的，参照《建设工程施工合同》示范文本（GF-2017-020 1）规定的原则，施工单位可以以不可抗力为由向发
2022-11-07 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,321 2022.04.17 -
00:56
退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
7,753 2022.05.11
