签订劳动合同有哪些误区-法师兄

签订劳动合同有哪些误区

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 08:34:12 98 人看过

签订劳动合同要注意下列误区：

1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。

《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。

2、试用期内也要签正式劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订正式的劳动合同。

与单位签订劳动合同有什么误区

与单位签订劳动合同有以下误区：

误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。

误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。

误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。

误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。

误区五：滥设赔偿金条款。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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