签订劳动合同要注意的误区有哪,怎么规定的
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签订劳动合同要注意的误区有只有签订三年以上的劳动合同，试用期才能有六个月。根据相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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签订劳动合同要注意下列误区： 1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。 2、试用期内也要签正式劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订正式的劳动合同。
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2020.08.31 111 -
签订劳动合同需要注意哪些误区要注意下列误区： 1.“临时工”不用签劳动合同吗，其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。 2.试用期过后再签正式劳动合同吗。试用期是劳动者和用人单
2020.05.14 88 -
签订劳动合同应注意哪些误区签订劳动合同要注意下列误区：拥有随时解除劳动合同权；个人原因离职能讨补偿金；女职工“三期”禁止解雇；对劳动报酬约定笼统；劳动者可随时主张权利；诉讼中己方不用举证；未经工伤认定主张权利；自愿放弃权利可再主张；其他。
2020.06.18 71
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的规定，签订劳动合同主要要注意哪些
《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)
2022-04-22 15,340 -
劳动合同法规定劳动合同的签订要注意什么
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
2022-03-13 15,340 -
签订劳动合同的误区都有哪些
与单位签订劳动合同，会存在以下误区：错用竞业禁止和脱密期条款；临时工不签订劳动合同；试用期内单位可随时解除劳动合同；签订劳动合同先收押金；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；终止劳动合同也要经济补
2022-06-28 15,340 -
签订劳动合同应当注意哪些,怎么规定的
签订劳动合同应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况
2023-08-14 15,340
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01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,857 2022.05.11 -
00:59
签劳动合同要注意哪些事项签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限
410 2023.01.04 -
01:41
签订代理合同的注意事项有哪些由于合同的签订可以由法定代表人委托代理人代为签订，所以与代理人签订合同时，存在一定的风险性，在社会实践中，应当注意以下几点： 第一，订立合同之前要尽可能多地了解对方资格、信用状况。单位经营场所和办公场所是否与其所言相符、有否皮包公司的迹象、
1,508 2022.04.17
