根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工资是雇主或用人单位对员工的劳动报酬,必须以货币形式支付,并且必须按照30天的时间来计算。如果雇主不按时发工资,当事人可以采取以下措施:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意,在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。按照30天的时间来计算工资是符合法律规定的。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

不按时发工资怎么处理

1、当事人可以到劳动行政部门举报；

2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

工 资 计 算 形 式 是 否 合 规 ？

根据我国《劳动法》的规定，工资应当以法定货币支付，并且不得低于当地最低工资标准。同时，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。如果企业的工资计算形式不符合这些规定，就可能涉嫌违法。

例如，如果企业采取克扣、无故拖欠或拒不支付劳动者工资报酬的手段，就可能被认定为违法。此外，如果企业的工资计算方式不合理，如仅以员工的基本工资作为计算基数，而忽略了绩效、加班等因素，也可能被视为不合规。

为了确保工资计算形式的合规性，企业应当依据《劳动法》的规定，制定合理的工资制度，明确工资的组成和支付方式，并在员工劳动合同中予以明确。同时，劳动监察部门也应当加强对企业工资支付的监管，对违规行为进行查处。

结语：工资支付是员工权益保障的重要内容，企业应当遵守相关法律法规，确保工资计算形式的合规性，以保障员工的合法权益。如果企业不按时发工资，员工可以采取举报、仲裁和起诉等方式维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。