“试用陷阱”钻法律空子应聘得留神-法师兄

“试用陷阱”钻法律空子应聘得留神

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:41:03 329 人看过

大学毕业生应聘约好试用仨月到期转正就差10天老板借故辞退律师称———

读者咨询小赵在人才招聘会上看到一家从事翻译业务的公司招聘5名大学毕业生作翻译员，便前去应聘。该公司承诺，试用期为3个月，试用期月薪500元（低于本市最低工资标准），试用期满后正式录用，月工资不少于3000元。

小赵经过面试被这家公司录用。为了让老板满意以便顺利转正，小赵夜以继日地拼命工作。但没想到，在仅差10天试用期满的时候，老板突然以不适宜在本公司工作为由将小赵辞退。

后来小赵听这家公司的一名行政人员说，该公司总是以这种方法招人，然后在试用期满前再辞退。小赵想问，这家公司这样做合法吗？律师解答大

地律师事务所毋战斗律师解释，该公司的做法可以称为试用陷阱，这种事情一般多发生在一些小型企业。

根据《劳动法》及相关法规规定，试用期最长不得超过6个月，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。

员工在试用期内出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇，因工伤丧失部分或全部劳动能力者，同样可以享受伤残补助待遇。即使有的老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。

本案中，公司发给小赵在试用期的工资低于本市最低工资标准，是不合法的，但公司有权决定是否给试用期满的职工转正。所以应聘者只能自己多留神，早日识破一些公司的试用陷阱，此外，还要依法维护自己在试用期的相关权益。

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