在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
一、职工被感染新型冠状病毒能认定为工伤吗
根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》在此次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
二、疫病期间员工工资怎么计算
疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、上班期间被公司同事传染病属于工伤吗
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多,出门买菜也可能导致感染,很难认定感染一定是发生在单位,建议大伙做好防护措施。原则上,工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理,即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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有关工伤职工履行疫情预防和救治职责年龄是多少四川在线咨询 2021-10-23《传染病预防法》(2013年修正)第64条规定,对从事传染病预防、医疗、科研、教育、现场处理传染病的人、生产、工作中接触传染病原体的其他人,有关部门应按照国家规定,采取有效的卫生预防措施和医疗措施,给予适当的补贴。人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生委员会于2020年1月23日发布《关于履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医疗和相关工作人员保障问题的通知》(人力资源和社会保障部的信[2020]11
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上班时间,因为履行职责或者履行职责被同事伤害致死,是否属于工伤安徽在线咨询 2022-02-13因为工作原因或者履行职责被同事伤害致死,算工伤。职工工作时间、工作场所内,工作岗位上因为同时误操作发生事故伤害致死,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤;工作时间,工作场所内,工作岗位,因为履行职责遭受同事暴力伤害致死,符合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定,应当认定为工伤。因为其他情形被同事伤害致死,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工
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因工死亡职工陪酒是属于工伤吗西藏在线咨询 2022-11-03员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责,而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。 因此员工因工陪酒死亡的,属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害,应当认定为工伤。
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因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤香港在线咨询 2023-06-13《工伤保险条例》第14条第3项规定,在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。 “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义:一是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的暴力伤害。二是指职工在工作时间和工作场所内由于意外因素导致的人身伤害。对于职工在工作时间和工作场所内受到的暴力等意外伤害,是否属于履行工作职责所致,应由劳动保障部门根据具体情况作出判断
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职工在工作岗位发病后,因病或者其他原因死亡的,是否属于工伤湖南在线咨询 2022-05-09是工伤。 工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,