因工作原因导致的突然死亡是否属于工伤范畴
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根据中华人民共和国国务院令第375号颁布实施的《工伤保险条例》第十五条规定，因公殉职者可以被认定为工伤。所谓工伤是指职工在工作过程中遭受的意外伤害，包括在工作环境及岗位上突然出现严重疾病或紧急状况至死亡，或于事故发生后48小时内被救治无效而离世的情况，都可视同为工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有以下情形之一的，将被视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，将按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；对于职工有前款第（三）项情形的，将按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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不算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定的规定：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；释义： 1、第十四条第一款的规定，不能适用于突发脑溢血患者。因病能予以认定为工伤亡的，除第十五条第一款外，还有第十四条第四款：患职业病的。但脑溢血不在职业病目录之内，是不可能取得职业病诊断书的。 2、任何法律条文涉及到时间概念的，都要设一限制。工作岗位突发疾病，在《条例》中设置了48小时的限制，无论是否合情合理，一旦设置并通过，即成为法律，是不能以情理为由逾越而过的。即常说的律法无情。在实践中，也遇到过类似的案例，虽然同情，但法不容情。所以，很遗憾地说：不能算工伤。
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