是否属于工伤,需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,且不存在第十六条不得认定工伤的情形,则应当属于工伤。
法律依据:《工伤保险条例》
第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
一、怎么申请工伤认定?
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定,需要填写《工伤认定申请表》
员工不能在工作过程中有任何的小病小伤都要申请工伤待遇。擦破皮,如果擦点碘酒或者贴个创可贴就可以解决的事情,员工没有必要矫情到非得请假,这样的话其实也不利于以后的工作。其实劳动关系中除工作技能之外,为人处事的情商也是很重要的。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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手指划破皮发炎算不算工伤辽宁在线咨询 2023-08-17手指划破皮发炎的这种情形不能被认定成工伤,在工伤事故中,员工受伤的原因都和工作相关,比如患职业病或者在工作时间前后,因为从事跟工作相关的事故受到伤害的,员工在工作过程中不小心将手指划破的,不能享受任何工伤待遇。
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擦边擦边的算不算工伤青海在线咨询 2022-02-13不存在什么擦边的,只要最终认定为工伤的,即属于工伤。工伤处理:1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局。不服可提起行政诉讼或者行政复议。2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向
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工作中受伤算不算过错江苏在线咨询 2022-05-03第一、工伤的认定是不以过错为原则的,只要是在工作时间,工作场所因为工作的原因受到伤害的都是工伤,因此你的这种情况属于工伤。 第二、你需要先到劳动部门申请工伤认定,认定为工伤之后,然后做劳动能力伤残鉴定,根据伤残的等级计算你的赔偿数额。
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轻微的擦破皮算是轻微伤吗陕西在线咨询 2021-12-14这取决于伤害鉴定。轻伤是各种外部因素因素作用于人体,对局部组织和器官结构造成轻微损害或轻微短暂功能障碍的损害。一般来说,轻伤愈合后对人体正常的生理功能、外观和姿势没有影响或影响。我国现行法律没有明确规定什么是轻伤,也没有全国统一的轻伤法医学鉴定标准。只有区域性和行业性的鉴定标准,如1988年上海市公安机关联合发布的《人体轻伤鉴定标准(试行)》、1996年公安部发布的《轻伤鉴定标准》等。
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