工伤认定期间可以辞职,但无法继续享受工伤医疗待遇。
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
在工伤认定期间辞职能不能获得赔偿金?
具体就看劳动者是否能被评上伤残等级,工伤认定后,在治疗养伤期间用人单位应当按月支付劳动者停工留薪待遇。
劳动者被评上伤残后,用人单位用应当支付劳动者工伤保险赔偿金,没有评上伤残的就只享受工伤保险待遇和工伤医疗待遇。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工伤期间辞职后可以申请工伤认定吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工伤认定期间可以辞职吗海南在线咨询 2022-07-25一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工伤鉴定期间可以辞职吗?安徽在线咨询 2022-07-23可以辞职,不影响申请工伤待遇。 不过,拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的; 拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
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工伤期间可以辞职吗?重庆在线咨询 2022-05-10工伤期间可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。 另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付
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工伤期间可以辞职吗江苏在线咨询 2022-03-191、正常的情况下,您可要求公司支付医疗费、营养费、停工留薪期间工资及一次性伤残补助金(六个月的本人工资)。如果您主动要求离职的,还可要求公司支付一次性伤残就业补助金(四个月的本人工资)及一次性工伤医疗补助金(一个月的本人工资)。 2、公司要求您先离职不合法,如果公司强行要求您离职就属于违法解雇,您除了上述工伤待遇外还可要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金,合计14个月工资。
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工伤认定受理期辞职可以吗?福建在线咨询 2023-06-14答案是可以的,但是在鉴定期间辞职对劳动者百害无一利,因为在受理期间辞职,很有可能劳动者会以此为由拒绝支付工伤待遇,而且工伤待遇的具体赔偿是要根据工伤鉴定完毕之后才开始计算,那么期间可以申请病假,劳动单位也必须支付工资。