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工伤认定期间辞职可以吗工伤认定期间可以辞职，但无法继续享受工伤医疗待遇。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
2020.02.07 202 -
申请工伤认定期间可以辞职么劳动者在申请工伤认定的期间可以辞职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但可能不利于享受工伤保险待
2020.10.11 113
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工伤认定受理期辞职可以吗？
答案是可以的，但是在鉴定期间辞职对劳动者百害无一利，因为在受理期间辞职，很有可能劳动者会以此为由拒绝支付工伤待遇，而且工伤待遇的具体赔偿是要根据工伤鉴定完毕之后才开始计算，那么期间可以申请病假，劳动单
2023-06-14 15,340 -
工伤认定受理期辞职可以吗
工伤认定受理期辞职是可以的，但是，受理期辞职对劳动者没有什么好处，很有可能因此得不到工伤待遇。
2022-07-13 15,340 -
工伤认定期间可以辞职吗
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。 伤残职工在停工留薪期内因
2022-07-25 15,340 -
工伤认定怎么可以辞职
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的
2022-06-30 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,641 2022.06.22 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,159 2022.10.04 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,352 2022.04.17
