劳动调解书是否会叫双方
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-27 18:14:15
281 人看过
劳动调解书签订一般需要双方都到场。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。自调解组织收到申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
江苏：劳动调解书可作为劳动争议裁判依据
江苏省总工会、省法院、省劳动和社会保障厅、省企业联合会和省企业家协会日前出台《江苏省劳动争议调解实施办法》，强调调解对平和、快捷处理劳动争议的重要作用，将工会主持下的调解贯穿于处理劳动争议的各个阶段。有关方面人士认为，在一个省的范围内，从制度层面确立用调解方式处理劳动争议，江苏的做法有导向意义。
江苏工会等有关方面经过多年实践认识到，在当前仍然维持处理劳动争议一调一裁二审体制下，强化调解、着重调解、先行调解，用调解手段解决劳动争议，具有简化程序、缩短时间、降低成本等优势。他们不断强化工会主导下的基层调解，对进入仲裁程序的劳动争议案件由仲裁机构委托工会先行调解，对进入诉讼阶段的劳动争议案件由人民法院委托工会组织和聘请工会干部担任特邀调解员或陪审员协助调解，调解成功结案率分别达到82．8％、42．5％、62．4％。近10年由工会受理法律援助的困难职工、农民工、劳模等权益受侵害的累计近50万案件中，除32万件为法律咨询外，通过调解方式处理结案近16万件。
《办法》对调解劳动争议行为作了全面规范。详细规定了区域性调解组织、企业劳动争议调解委员会、行业劳动争议调解组织等劳动争议调解机构的设置和各自调解的范围。对新颁布的《劳动争议调解仲裁法》有关调解的章节进行了细化，规范了调解工作程序，调解书具有劳动合同的约束力，可作为仲裁组织和法院裁判的根据。人民法院对进入诉讼程序的劳动争议案件，可以有选择地委托工会组织调解和从工会组织中选聘特邀调解员协助调解。
为提高调解成功率，《办法》还专门列举了适宜工会组织受托调解的劳动争议案件，比如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、养老金或赔偿金标的不大并在被诉人实际承受范围的争议等。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动调解会由双方当事人进行吗
232人看过
-
村委会调解书要双方签字吗
441人看过
-
双方劳动争议调解中，仲裁申请方是谁？
215人看过
-
离婚调解书双方同意能否修改
346人看过
-
寻衅滋事双方调解是否还会判刑
120人看过
-
法院是否同意在调解中双方会面？
309人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动调解相关文章
-
劳动纠纷签订劳动调解书会叫双方当事人到场。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。自调解组织收到申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。劳动纠纷调解书怎么写甲方（公司）：乙方（员工）：兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。1、对于XX之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。2、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整；乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀，而做出的一次性补助。3、2023-08-1197人看过 -
法律综合知识第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。（一）二审期间双方当事人达成和解协议的，人民法院可以根据当事人的请求，对双方达成的和解协议进审查，并制作调解书送达当事人。《民事诉讼法》第155条第1款规定：“第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。”（二）二审期间双方当事人达成和解协议的，可以向人民法院申请撤诉，人民法院经审查确认符合撤诉条件的，应予准许。民事二审不调解怎么处理民事二审不调解的判决方式为：依据实际情况作出判决，如果原判决事实清楚，适用法律正确的，二审法院可以作出维持原判决，驳回上诉人的上诉请求。原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。2023-08-17201人看过 -
收养关系民事调解书是当事人自愿、合法协商的结果记录,需双方签字。在人民法院审理民事案件时,应查明事实、分清是非,采用调解方式促使双方达成协议。如调解未达成协议或调解书送达前一方反悔,法院应及时判决。民事调解书需要双方签字。在人民法院审理民事案件时,坚持自愿、合法的原则,查明事实、分清是非的基础上,采用调解方式,促使双方当事人互相谅解,达成协议后所写成的文书就是民事调解书。民事调解书是当事人协商结果的记录，所以需要双方签字。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。 民 事 调 解 书 需 双 方 签 字 吗 ？根据提供的核心内容，撤案并不一定要双方当事人签字。对于有被害人的案件，人民检察院决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人，并未规定要签字。被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。对于民事案件，原告可以申请撤案，有法院2023-10-09183人看过 -
劳动调解劳动调解有时间规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。一、劳动仲裁不接受调解怎么办劳动仲裁不接受调解是否对自己有利要分情况。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。二、劳动争议仲裁调解和行政调解的具体区别1、法律法规依据不同，劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等;劳2023-04-12175人看过
-
仲裁调解书我国仲裁法对仲裁裁决的撤销与不予执行作了详细规定。我国仲裁法第五十八条规定：当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。第六十三条规定：被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。原民事诉讼法第二百一十七条，修订后的民事诉讼法第二百一十三条从七个方面规定了不予执行仲裁裁决书的条件，内容大抵与仲裁法第五十八条的规定相同。但仲裁法及民事诉讼2023-06-0666人看过 -
法律综合知识一、双方调解协议书怎么写人民调解协议书一般分为四个部分：标题、首部、正文和尾部。标题、首部和尾部这些格式都是固定不变的，比较容易掌握。较难的是协议书的正文部分，就是对当事人纠纷的简要介绍及达成的协议内容的表述。正文要求简练，对纠纷的经过需用与有限的文字表达清晰、完整，达成的协议内容更是协议书的核心部分，要求具有可操作性，真正起到解决纠纷的目的。二、人民调解的工作原则（一）必须严格遵守国家的法律、政策进行调解。（二）必须在双方当事人自愿平等的前提下进行调解。（三）必须在查明事实、分清是非的基础上进行调解。（四）不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。三、人民调解的工作范围人民调解委员会调解的民间纠纷，包括发生在公民与公民之间、公民与法人、其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。（一）公民与公民公民与公民之间的纠纷，一般是指发生在家庭成员、邻里、同事、居民、村民之间，因合2022-04-09167人看过 -
离婚调解只要民事调解书生效，就算婚姻关系解除，也就是离婚了。依照相关规定，夫妻一方提出离婚的，可以由有关组织进行调解，或者直接向人民法院提起离婚诉讼。通过调解或诉讼，取得离婚判决书或民事调解书的，只要判决书或调解书生效，婚姻关系就随之结束了。离婚调解书能上诉吗如已签订了离婚调解书，就不能再上诉。根据《民事诉讼法》第八十九条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。离婚调解书双方签收完就表示调解书生效了，法院调解书和判决书一样是具有法律效力的。但是离婚调解书因为是由双方签字生效的，属于双方自愿基础上达成的调解，因此不能反悔上诉。需离婚调解书需要双方签收才生效，只有一方签收的情况下调解书是没有法律效力的，这时如果对调解书结果不满意或者反悔，是可以上诉2023-07-05412人看过 -
法律综合知识律师解答：否。1、不需要，劳动者和用人单位协商一致的，可以变更劳动合同内容，用人单位变更劳动合同。2、劳动者不同意的，用人单位不得单方面变更，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳2024-04-22475人看过
-
调解委员会调解书双方签字后能不能反悔是根据不同情况而定，具体如下：1、调解书送达后，当事人反悔的，如果调解确有错误，可以依法申请人民法院对案件再审；2、调解书没有错误，不能反悔，当事人应当履行调解书确定的义务，拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。民事调解书怎样可以反悔重审民事调解书下达之后的六个月之内可以向法院提出重审。民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书2023-07-18247人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁双方调解不成功可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内提起诉讼。相关法律规定具体如下：1、劳动仲裁裁决书之日起15天内提起诉讼用人单位申请仲裁不成功的要看是否是一裁终裁，如果是一裁终裁就没有办法改变，如果不是，则可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼；2、劳动者对相关法律规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。劳动仲裁调解不成功多久开庭一、劳动仲裁调解不成功多久开庭1、劳动仲裁调解不成功，一个月后开庭。劳动纠纷和劳动争议，在当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会，进行调解。如果是调解不成功，那么到四人可以到当地的法院起诉。法院立案后，会在一个月后开庭。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符2023-07-24350人看过 -
劳动仲裁劳动争议仲裁并不一定要双方在场。职工与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的，仲裁庭应当先行调解，调解必须双方到场。但用人单位或者劳动者经仲裁庭通知无正当理由不到庭参加仲裁的，是申请人的，视为撤回申请；是被申请人的，仲裁庭可以缺席裁决。一、劳动仲裁申请人不出庭的结果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。如上述法条所规定的，如果在仲裁被申请人不到庭，是可以缺席裁决的，而缺席裁决后，就可以直接申请执行了。二、合同仲裁流程1、受理仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。2、组庭双方当事人应当在规定的期限内约定仲2023-03-2583人看过 -
劳动仲裁一、劳动仲裁调解书和劳动监察调解书有什么不同第一，性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。第二，机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。第三，适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律约束力的不同，可划分为强行性规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，劳动监察处理只能适用强行性法律规范。第四，程序不同。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，即不诉不理，劳动监察主体应主动进行监察。劳动仲裁适用调解程序，2023-05-25211人看过
-
劳动调解一、劳动调解协议书仲裁调解书的区别劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解书，关于前者，经劳动争议调解组织调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。关于后者，劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人2023-04-25468人看过 -
劳动调解劳动调解书有打字错误的，法院应当裁定更正。当事人的权益不受影响的，可以不要求改正。当事人双方的权益受到影响的，有权请求法院予以纠正。劳动调解协议的效力：调解委员会的调解协议不具有法律约束力。一方面，这是由于企业调解委员会的性质。企业劳动争议调解委员会不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众性组织。因此，企业劳动争议调解不同于审判和仲裁活动。调解活动的参与者在诉讼活动中没有权利和义务。调解委员会不具有处理劳动争议的强制权利，调解达成的协议也没有法律效力保障。另一方面，《劳动法》第八十条和《企业劳动争议处理条例》第十一条规定，通过调解达成协议的，当事人应当自觉履行。如果双方或一方不履行协议，应承担什么样的法律责任没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议不具有法律约束力，而主要取决于当事人之间的承诺、信任和道德约束，取决于双方当事人的自2023-05-3150人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动调解
词条
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 ... 更多>
#劳动调解
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-08 -
2023-09-04 -
2023-09-04 -
2023-08-18
#劳动调解
相关咨询
-
劳动仲裁单位是否愿意调解双方甘肃在线咨询 2023-07-21劳动仲裁一般单位是否愿意调解要看情况。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。调解可以节约争议成本，一般单位在考虑成本的情况下都会愿意申请调解，劳动争议调解也只有双方同意的情况才可以进行。 -
劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话是否会给双方颁发裁决书裁决书天津在线咨询 2022-03-01劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会 -
劳动争议仲裁调解书在当事人双方当事人之间是否需要制作调解书呢？重庆在线咨询 2023-02-13根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。按实际的劳动纠纷的情况及法律相关规定，如果调解不成或者调解书送达 -
劳动争议调解委员会调解需要双方自愿吗河北在线咨询 2022-03-12自愿原则，是指调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括以下几个方面：（1）申请调解必须双方自愿；（2）调解协议的达成必须双方当事人自愿；（3）调解协议的履行必须双方当事人自愿。故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。 -
离婚的调解法院是否该调解双方？广西在线咨询 2023-01-26一、是的，调解为人民法院审理离婚案件的必须程序，而不管双方当事人是否自愿，以尽可能让双方当事人之间消除对立情绪，减少或避免滋生新的纠纷，同时也有利于子女的抚养，有利于社会的和谐与安定。 二、《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
