根据提供的素材，我们可以得知，如果公司解雇员工是因为违法辞退员工而解除合同，那么公司应当支付相当于员工实际工资的二倍的经济补偿标准的赔偿金。而如果是用人单位主动提出并经劳动者同意解除合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于公司解雇员工的经济补偿标准。

公司解雇员工,如果是因违法辞退员工而解除合同的,公司应当支付相当于员工实际工资的二倍的经济补偿标准的赔偿金;如果是用人单位主动提出并经劳动者同意解除合同的,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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在什么情况下用人单位需要支付赔偿金？根据提供的核心内容，用人单位需要支付赔偿金的情形包括：劳动者因工伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。此外，依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的，用人单位也需要依法支付劳动者一定的经济赔偿，从而保证劳动者的权益。

经济补偿是用人单位与劳动者之间的重要法律关系。用人单位在员工被解雇时需要根据法律规定向员工支付相应的赔偿金。如果解雇员工是因为违法辞退，用人单位需要支付相当于员工实际工资的二倍的经济补偿标准的赔偿金。如果是用人单位主动提出并经劳动者同意解除合同，则需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在特定情况下，用人单位需要支付赔偿金，包括员工因工伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。此外，依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的，用人单位也需要依法支付劳动者一定的经济赔偿，从而保证劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。