员工医疗期满后公司解雇赔偿规定
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根据相关法律法规，当劳动者因疾病或意外伤害导致无法再胜任原本的工作岗位，且公司经过重新分配亦无法找到适合其的新岗位时，用人单位有权在提前30天书面告知劳动者本人或额外支付一个月工资后，依法终止与该员工之间的劳动雇佣关系。在这种情况下，经济赔偿将按照劳动者在本单位效力的年限，每满一年发放一个月的工资作为标准进行支付。若劳动者的任职时间超过半年但未达到一整年，则按照一年来计算；反之，如果任职时间不足半年，单位需向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿金。当劳动者因患病或工伤而需要治疗时，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费用。在医疗期结束或医疗终结后，劳动鉴定委员会对劳动者的身体状况进行评估。若评估结果为5至10级，用人单位仍需支付不低于六个月工资的医疗补助费用。若评估结果为1至4级，则应按照相关程序办理退休、退职手续，并享有相应的退休、退职福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并给予经济补偿。 如果是因为劳动者存在过错，公司解除劳动合同的，那么公司无需支付经济补偿。 劳动者在医疗期满后，即使不能返回原岗位工作，用人单位还有妥善安排其他更加适合该名劳动者身体情况的新岗位的义务。 只有在劳动者不满足以上两者的情况下，用人单位才能合法地行使劳动合同解除权。 但如果用人单位忽略了这个程序性要求，没有征询劳动者是否能去其他岗位的意见，在劳动者医疗期满后继续休病假的情况下直接解除劳动合同，则违反了法律的强制性要求，就要承担支付违法解除劳动合同的赔偿金责任。
依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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