在一般情况下,辞职以后,对劳动者是没有影响的。
员工辞职也要注意分为两种情况:一种是在合同期限未满的情况下辞职,另外一种是在合同期限已满的情况下辞职。
员工辞职流程:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
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在公司地点不做了要不要把所在公司的工作证开除以后对公司有影响吗香港在线咨询 2022-01-12你是可以直接提起劳动仲裁的。 现在情况是用人单位单方变更工作地点,建议你现在可以以此为由,向用人单位提出单方解除劳动合同,并保留相关证据证明你在离职通知上已经说明你是因为上述原因解除劳动合同的。然后和老板协商处理补偿的问题。 你这个情况符合用人单位需要支付经济补偿金的情况。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月,按一年计算;不满六个月,折算半个月工资
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去公司上班有一个星期不干对公司有影响吗云南在线咨询 2022-10-11根据我国《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。虽说您是在单位做小时工,但如果您接受单位规章制度的管理,按时上下班,一样构成劳动关系。虽说只做了一个礼拜,但是工资仍应正常发放。换句话说,工资的发放跟做多久没有关系。只要工作过,就应当由工资
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办理失业保险对公司有影响吗湖北在线咨询 2021-12-28没有影响。失业是用人单位主动与劳动者解除劳动合同,导致劳动者失去工作岗位的行为。失业人员除原单位要给予经济补偿外,如果在岗时交纳了失业保险的,可在所在的社区办理失业登记,到当地社保部门办理失业救济金领取手续。领取失业救济金的条件是:笫一,交有失业保险三个月以上;第二,非本人原因而离职。所以本人主动离职、辞职的行为,即使交纳了失业保险的,也不能领取失业救济金。