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在公司地点不做了要不要把所在公司的工作证开除以后对公司有影响吗

2022-01-12 15:43

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2022-01-12回复

专业分析:

你是可以直接提起劳动仲裁的。 现在情况是用人单位单方变更工作地点,建议你现在可以以此为由,向用人单位提出单方解除劳动合同,并保留相关证据证明你在离职通知上已经说明你是因为上述原因解除劳动合同的。然后和老板协商处理补偿的问题。 你这个情况符合用人单位需要支付经济补偿金的情况。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月,按一年计算;不满六个月,折算半个月工资。 提起劳动仲裁可以委托律师帮助,在深圳本巿的劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的合理律师代理费用可以由用人单位承担。

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公司开除后,对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除,并不会留在档案里面,只有自己去面试的时候不说,没有任何人会知道。但是有时候的开除,也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失,不得不让公司开除,那么这样的人肯定是人品出现问题,去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响。 一、被开除的员工,不一定是自己的错 被开除的员工,不一定是自己的错。有时候一个公司,如果觉得员工太多,需要付出的成本变得越来越高的时候,这个时候,就会想着如何辞退部分的员工。但这些员工遇到这样的事情,会感觉很不公平,但是有不得不去接受。 二、被开除的后果,不会备案 被开除的后果,不会备案。被开除,并不是犯罪,不会点点滴滴都记录在案。所以,对于这样的后果,完全不用担心自己开除被其它公司知道。但是被开除的的原因,自己是需要清楚。如果是属于个人原因而导致的开除,就一定要调整好工作态度。 三、不要因为被开除,而影响自己再次就业 不要因为被开除,而影响自己再次就业。无论是什么原因所导致自己开除的,都不要过分的去计较。开除本身就不是一件好事,若是自己计较,那么找什么工作自己都是不会满意。唯独能够做的,就是正视开除的后果。 如果一家公司恶意的辞退,作为员工是有权利要求赔偿。但是在提出赔偿之前,一定要与公司签有劳动合同。如果不是劳动者发生很大的错误下,是不能辞退任何一位劳动者。本身作为员工的,全心全意付出自己的劳力,反而被辞退,这样的后果明显的不公平。

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