一、十级工伤一次性就业补助金是几个月
1、十级工伤一次性就业补助金是7个月工资。若用人单位未依法按实际工资足额缴纳工伤保险的,则在向人力资源和社会保障局报销后,可要求用人单位承担差额赔偿。
2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、个人申请工伤认定材料
1、员工和用人单位有效的书面劳动合,同或事实劳动关系证明;
2、《职工工伤认定申请书》;
3、员工本人身份证和工作证;
4、员工或用人单位伤事故情况材料;
5、有关旁证材料;
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等;
7、工伤认定所需的其他材料;
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明。
十级工伤鉴定标准
十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等更多内容。
每一个等级对应的伤残情况是不一样的,而等级越高说明伤残的越厉害,也就是说可以获得的赔偿数额也就越多,但是受伤者的身体灵活程度也就会越低,当达到一级伤残的话,那么基本上就属于植物人的情况了。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 提出工伤认定应当提交下列材料有工伤认定申请表;用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊... 更多>
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十级一次性就业补助金是几个月工资。江西在线咨询 2022-10-27十级工伤的一次性伤残补助金为本人7个月工资,停工留薪期工资待遇不变,如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿;具体事宜可委托律师提供法律帮助。
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是应获一次性伤残补助金九个月,一次性工伤医疗补助金十二个月,一次性伤残就业补助金十五个月吗?山东在线咨询 2022-07-06职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为九个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系: (一)一次性工伤医疗补助金。标准为:九级伤残为二个月的本人工资。 (二)一次性伤残就业补助金。标准为:九级伤残为八个月的本人工资。
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市十级工伤一次性伤残补助金是几个月浙江在线咨询 2022-10-10具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助