如何理解法律规定的“三性”工作岗位？-法师兄

如何理解法律规定的“三性”工作岗位？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 07:10:30 487 人看过

“三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”，是指用工单位非经常性发生的或具有季节性、短期性、很强的时效性的用工需求；“辅助性”，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；“替代性”，是指用工单位的某工作岗位已经有劳动者，但该劳动者因故在一定期间内无法工作。

刑事证据的三性是怎样的？

（一）证据的合法性要求：

1、证据必须由法定人员收集；

2、证据必须是依照法定程序收集；

3、证据必须具有合法的种类；

4、证据必须具备合法的来源；

5、证据必须具备法定的形式；

6、证据必须经法定程序查证属实。

（二）证据的关联性要求：1、关联性是证据的一种客观属性；2、证据的关联性应具有实质性意义；3、相关的形式或渠道多种多样；4、关联性的实质意义在于证明力。

（三）证据的客观性要求：1、证据的客观性首先是指证据形式的客观性，指证据必须具备客观存在的形式，能以某种方式为人们所感知；2、证据的客观性是指证据所反映的内容必须是真正发生过的事实；3、证据的客观性是指证据的内容本身必须是客观的；4、证据的客观性使案件事实的认定具有可靠性和说服力。

《劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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