“三性”工作有怎样的岗位？
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《劳动合同法》从立法上界定了三性岗位的具体含义。根据《劳动合同法》第六十六条第二款的规定，临时工作是指存续时间不超过六个月的工作；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。这里所说的六个月，是指岗位本身的存在时间，而不是被派遣劳动者在某个岗位上的工作时间。辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，如一些生产经营单位的保安、清洁、烹饪等后勤服务岗位。替代工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休息休假等原因无法工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。主要是指因用人单位劳动者因各种原因缺勤而被派遣劳动者取代的岗位。
山东省劳动合同条例全文第四十八条
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“三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”，是指用工单位非经常性发生的或具有季节性、短期性、很强的时效性的用工需求；“辅助性”，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；“替代性”，是指用工单位的某工作岗位已经有劳动者，但该劳动者因故在一定期间内无法工作。
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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