本文介绍了员工如果未收到工资，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。该申请书需要包含劳动者与用人单位的详细信息、仲裁请求和依据、证据及证据来源、证人姓名和住所。此外，文章还提到劳动者与用人单位解除劳动合同后，需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。

员工如未收到工资，需向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。该申请书应包含劳动者与用人单位的详细信息、仲裁请求和依据、证据及证据来源、证人姓名和住所。劳动者与用人单位解除劳动合同，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。

仲裁申请期限是多久？

仲裁申请期限是指仲裁当事人提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定，仲裁申请期限为一年。仲裁协议自合同成立之日起生效，合同终止的，仲裁协议自动终止。一方在仲裁期限内不提出仲裁申请，另一方在仲裁期限届满后一年内申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

仲裁期限从仲裁协议生效的次日零时起计算。仲裁协议对仲裁申请期限有约定的，从其约定。当事人另有约定的，按照其约定。

员工如未收到工资,需向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包含劳动者与用人单位的详细信息、仲裁请求和依据、证据及证据来源、证人姓名和住所。劳动者与用人单位解除劳动合同,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。仲裁申请期限是指仲裁当事人提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定,仲裁申请期限为一年。仲裁协议自合同成立之日起生效,合同终止的,仲裁协议自动终止。一方在仲裁期限内不提出仲裁申请,另一方在仲裁期限届满后一年内申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。仲裁期限从仲裁协议生效的次日零时起计算。仲裁协议对仲裁申请期限有约定的,从其约定。当事人另有约定的,按照其约定。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。