根据法律规定,劳动者与用人单位签订合同时,通常需要加盖公司公章,但人事部门专门负责人事合同的签订和履行,因此加盖人事章也应被视为有效。如果是签字,则应是法定代表人的签字,经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力,通常规模大的用人单位有合同专用章,规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。

劳动者与用人单位签订合同时，通常需要加盖公司公章。由于人事部门专门负责人事合同的签订和履行，因此加盖人事章也应被视为有效。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。

合 同 专 用 章 与 公 章 的 法 律 效 力 比 较

公司的合同专用章和公章有什么区别？

公司的合同专用章和公章在合同订立中的作用和效力上存在明显的区别。合同专用章是专门用于订立合同的印章，而公章是能代表公司的合同主体资格和表明公司身份的印章。在订立合同时，一般自当事人均盖章后，合同就成立。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条和《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。因此，合同上盖公章和合同专用章不一样，但是一般不会影响合同效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

在劳动者与用人单位签订合同时，通常需要加盖公司公章。由于人事部门专门负责人事合同的签订和履行，因此加盖人事章也应被视为有效。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。公司的合同专用章和公章有什么区别？公司的合同专用章和公章在合同订立中的作用和效力上存在明显的区别。合同专用章是专门用于订立合同的印章，而公章是能代表公司的合同主体资格和表明公司身份的印章。在订立合同时，一般自当事人均盖章后，合同就成立。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条和《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。因此，合同上盖公章和合同专用章不一样，但是一般不会影响合同效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。