劳动合同盖章是签字还是按合同盖
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位签订劳动合同,通常是劳动者根据用人单位拟定的劳动合同文本结合自己的情况签订劳动合同,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。实践中,通常是用人单位法人代表或者授权人员签字,加盖用人单位的公章即可。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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都可以。只要是真实意思的表示,先后(先签名与先盖章)同具效力。盖印章与签名同属于确认程序,在效力上确认上没有程序先后的明确区别,在同一文件中可以是两者同具有,也可以是仅具有答名或只具有盖章,都产生效力。依法成立的合同,自成立时生效。
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