一、什么是泡病假？

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限，疗期设置是对劳动者权益的法律保护，但现实中，却有一些劳动者钻法律的空子“泡病假”，甚至拿着病假工资在外兼职。这些行为侵害了用人单位的合法权益。

二、处罚泡病假方法有哪些？

无论是在劳动关系的哪个阶段预防“泡病假”，企业可以到医院进行相关调查，并要求员工出具病例、相关检查材料等辅助调查。最重要的是从制度设计上入手。解决这个问题，可以从几方面来做：

首先，公司应当建立病假评审及报销医疗费用制度。公司可以根据医疗保险政策，要求员工提交医疗费用凭证，通过报销医疗费用借以查证员工病情。

其次，建立病假工资体系。根据《工资支付暂行条例》，员工患病期间的工资当不低于当地最低工资的80%。也就是说，公司可以按照当地最低工资80%的标准支付患病员工的工资。但是建议，在此底线之上，公司可以根据员工病休时间设置阶段性工资标准。

最后，对于真正患病，需要救助的员工，公司可以通过发起救助资金、投保商业保险的做法缓解员工的困境，以达到彰显企业人文精神的目的。

值得企业注意的是：“泡病假”员工的出现一定是缘于企业规章制度不匹配，不能达到人力资源管理的目的。这就说明企业应当再练内功，切实通过完善制度，实现奖勤罚懒。

三、泡病假的处罚

处理病假员工，要合法又合理

第一，制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。

第二，严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，提高病假的审批权限。

第三，在规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同。

第四，定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。

第五，建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。

需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。