如何杜绝泡病假
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企业应预防的招聘风险： 1、企业招聘劳动者之后，应当及时签订劳动合同，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、未对录用者进行的背景调查的风险等。
司机一滴酒，亲人两行泪。无数惨痛的事实告诉我们，酒驾给家庭和社会带来了双重的灾难。酒场作为交际方式的一种特殊形式，有着近几千年的悠久传承。
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以颈椎病为理由泡病假劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期，医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假，可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同，依据法律规定不需要支付补偿金。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业
2020.09.13 331 -
如何杜绝违规饮酒问题发生中心领导要求全体干部职工要从这些酒驾典型案件中吸取教训，引以为戒，坚决摒弃侥幸心理，严格要求自己，带头遵纪守法，遵守社会公德，务必做到“开车不喝酒、喝酒不开车”，坚决杜绝上班期间饮酒、酒驾，酒后行为失当失范等行为的发生。
2020.04.06 3,187 -
五清五杜绝五清五杜绝内容为：作业事由要清、监管人员要清、操作人员要清、各方责任要清、规章制度要清；杜绝作业事由心中无数、杜绝没有监管作业、杜绝未经培训上岗、杜绝责任未落实作业、杜绝不按规章制度作业。
2020.03.28 6,225
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企业录取员工时应该如何杜绝泡病假
按照规范用工管理的要求，用人单位在招用劳动者之前，应当做入职体检，劳动者身体健康符合用工岗位要求方可录用。劳动者在试用期请病假，要分析其疾病种类及原因。如果属于普通疾病既头疼脑热之类经过治疗可很快痊愈
2022-07-06 15,340 -
企业书面录取员工时应该如何杜绝泡病假
《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间都是不得解除劳动合同的期间。而医疗期是不得解除劳动合同的时限，跟据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定
2022-07-14 15,340 -
如何杜绝酒驾
2011年5月1日起，《中华人民共和国刑法修正案(八)》正式实施，醉酒驾驶作为危险驾驶罪被追究驾驶人刑事责任。
2022-08-01 15,340 -
如何杜绝一房多卖
1、购买新房必须先查看房产五证是否齐全，也就是《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》、《国有土地使用证》和《商品房预售许可证》。然后到当地房管局确定这套房子当前没有销售
2022-08-06 15,340
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结合本岗位如何杜绝违章行为结合本岗位杜绝违章行为的方式如下：1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防；2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章
13,676 2022.06.22 -
01:13
如何能断绝父子关系在法律层面上，我国并不承认断绝父子关系这一说法，要结束亲子关系，唯一合法的方式就是将未成年子女交与他人收养，但是收养也具有严格的条件限制。根据我国民法典的规定，自收养成立之日起，养父母与养子女之间成立亲子关系，生父母与生子女之间的亲子关系结
1,982 2022.05.11 -
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如何申请断绝亲子关系申请断绝亲子关系的，可以分为断绝养父母与子女的收养关系、以及断绝亲生父母和子女的关系这两种情况。养父母与子女的收养关系，一般可以通过协商、到人民法院提起诉讼的方法处理。但是亲生父母和子女的关系，无法断绝。 具体流程是： 1、断绝养父母关系：
25,074 2022.04.17
